Приложение к Постановлению от 07.12.2010 г № 1545 Положение

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования «Увинский район» I. оплата труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Увинский район»

1.Оплата труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	2170
	2 квалификационный уровень	2210
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	2250
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2730
	4 квалификационный уровень	3000
	5 квалификационный уровень	4510
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2290
	2 квалификационный уровень	2990
	3 квалификационный уровень	3000
	4 квалификационный уровень	3590

3.Работникам производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) выплаты по районному коэффициенту - в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы          процентов
от 3 до 8 лет                10
от 8 до 13 лет               15
от 13 до 18 лет              20
от 18 до 23 лет              25
от 23 лет                    30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются периоды работы на различных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления всех уровней, профсоюзных, партийных и комсомольских организаций на освобожденной основе, периоды военной службы, службы в органах МВД.
Стаж исчисляется в порядке, установленном для исчисления стажа муниципальной службы.
Выплата надбавки производится на основании распоряжения (приказа) работодателя при наличии заключения комиссии по установлению стажа;
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целях материального стимулирования труда высококвалифицированных и ответственных работников.
Надбавка устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на определенный период, но не более чем на один год. Распоряжение (приказ) об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается на основании предложения непосредственного руководителя работника.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, непосредственный руководитель работника вносит работодателю предложения об установлении надбавки на следующий период, ее размере;
3) премии по итогам работы.
Основанием для выплаты премии является своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, личный вклад в общие результаты работы органов местного самоуправления.
Премия выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада. Решение о премировании работников принимается работодателем.
Размер премии может быть снижен на основании распоряжения (приказа) работодателя:
нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;
нарушение установленных сроков выполнения работ (задания) - до 100 процентов;
несвоевременное представление планов, отчетов - до 50 процентов;
другие упущения в работе - до 50 процентов.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании распоряжения (приказа) работодателя могут выплачиваться премии к государственным и профессиональным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики.
Работникам, награжденным в установленном порядке грамотами, благодарностями, иными наградами, выплачивается единовременное поощрение в размере, определяемом постановлением главы муниципального образования "Увинский район".
Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.
II.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район"
5.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
6.Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2010
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2070
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2130
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2260
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2320

7.Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
8.Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 55 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда ответственных работников. Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается рабочим за систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях.
Надбавка устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на определенный период, но не более чем на один год. Распоряжение (приказ) об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается на основании предложения непосредственного руководителя работника.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, непосредственный руководитель работника вносит работодателю предложения об установлении надбавки на следующий период, ее размере;
2) премии по итогам работы.
Основанием для выплаты премии является своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, личный вклад в общие результаты работы органов местного самоуправления.
Премия выплачивается ежемесячно в размере 33% должностного оклада. Решение о премировании работников принимается работодателем.
Размер премии может быть снижен на основании распоряжения (приказа) работодателя:
несоблюдение должностных обязанностей - до 100%;
несоблюдение техники безопасности - до 100%;
утеря оборудования или инвентаря - до 50%;
нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
содержание помещения в плохом санитарном состоянии - до 30%.
При наличии экономии фонда оплаты труда рабочим на основании распоряжения (приказа) работодателя могут выплачиваться премии к государственным и профессиональным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики.
Рабочим, награжденным в установленном порядке грамотами, благодарностями, иными наградами, выплачивается единовременное поощрение в размере, определяемом постановлением главы муниципального образования "Увинский район".
Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.
III.Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях
9.Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10.Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	2190
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2720
	4 квалификационный уровень	2990

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю органа местного самоуправления. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта, регулярные (не реже 1 раза в неделю) поездки в районы и города Удмуртской Республики, за пределы Удмуртской Республики.
11.Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
12.Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ.
Надбавка устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на определенный период, не более чем на один год. Распоряжение (приказ) об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается на основании предложения непосредственного руководителя работника.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, непосредственный руководитель работника вносит работодателю предложения об установлении надбавки на следующий период, ее размере;
2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается водителям автомобилей за систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях.
Надбавка устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на определенный период, но не более чем на один год. Распоряжение (приказ) об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается на основании предложения непосредственного руководителя работника.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, непосредственный руководитель работника вносит работодателю предложения об установлении надбавки на следующий период, ее размере;
3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 классы) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня квалификации.
Решение о присвоении водителю автомобиля 1 или 2 класса, о понижении классности принимает квалификационная комиссия, создаваемая работодателем. Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом) работодателя и не может быть менее 3 человек.
Основными документами для присвоения водителю автомобиля 1 или 2 класса являются водительское удостоверение и трудовая книжка.
2 класс водителям автомобиля присваивается при непрерывном стаже работы в качестве водителя не менее трех лет и наличии категорий транспортных средств B, C. 1 класс водителям автомобиля присваивается при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля 2 класса не менее одного года и наличии категорий транспортных средств B, C, D.
Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании решения квалификационной комиссии о присвоении классности водителю автомобиля (1 или 2 класс).
Понижение классности производится в случаях, если водитель:
не выполняет требования, предусмотренные квалификационной характеристикой или должностной инструкцией;
систематически не выполняет планы, графики перевозок и расписания движения;
имеет перерасход топлива;
имеет за последние три года работы нарушения ПДД, повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия;
нарушает техническую эксплуатацию транспортного средства и правила техники безопасности.
Заседания квалификационной комиссии проводятся в течение 10 дней с даты поступления заявления от водителя автомобиля о присвоении ему класса или служебной записки от непосредственного руководителя водителя автомобиля о понижении класса с подтверждающими документами.
Решение о понижении классности принимает квалификационная комиссия. Изменение надбавки производится распоряжением (приказом) работодателя на основании решения квалификационной комиссии;
4) премии по итогам работы.
Основанием для выплаты премии является своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, личный вклад в общие результаты работы органов местного самоуправления.
Премия выплачивается ежемесячно в размере 33% должностного оклада. Решение о премировании работников принимается работодателем.
Размер премии может быть снижен на основании распоряжения (приказа) работодателя:
несоблюдение должностных обязанностей - до 100%;
несоблюдение техники безопасности - до 100%;
утеря оборудования или инвентаря - до 50%;
нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
содержание помещения в плохом санитарном состоянии - до 30%;
несвоевременная сдача в бухгалтерию путевых листов - до 30%.
При наличии экономии фонда оплаты труда водителям автомобилей на основании распоряжения (приказа) работодателя могут выплачиваться премии к государственным и профессиональным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики.
Водителям автомобилей, награжденным в установленном порядке грамотами, благодарностями, иными наградами, выплачивается единовременное поощрение в размере, определяемом постановлением главы муниципального образования "Увинский район".
Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.
IV.Заключительные положения
13.Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год: 1 часть (1 должностной оклад) при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, 2 часть (1 должностной оклад) в конце календарного года.
Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.
Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей), принятым в течение календарного года, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.
Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) в случае увольнения в течение календарного года материальная помощь выплачивается при увольнении при наличии письменного заявления работника, рабочего (включая водителя автомобиля) пропорционально отработанному времени.
Работникам, проработавшим менее S года, материальная помощь не выплачивается.
В случае расторжения трудового договора с работником и рабочим (включая водителей автомобилей) выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) материальная помощь может быть оказана в связи с:
юбилейными датами работника и рабочего (включая водителей автомобилей) (50, 55 - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере до 3000 рублей;
заключением первого брака в размере до 3000 рублей;
рождением ребенка в размере до 2000 рублей;
тяжелой и продолжительной болезнью работника и рабочего (включая водителей автомобилей) или члена его семьи в размере до 2000 рублей;
смертью члена семьи работника и рабочего (включая водителей автомобилей) (супруг, дети, родители) в размере до 4000 рублей;
тяжелым материальным положением, вызванным уважительными причинами, в размере до 3000 рублей.
Материальная помощь может быть оказана работнику и рабочему (включая водителей автомобилей), вышедшему на пенсию из органов местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", их структурных подразделений, являющихся юридическими лицами.
В случае смерти работника и рабочего (включая водителей автомобилей) одному из членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь в размере до 4000 рублей.
Выплата материальной помощи работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.
14.Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Увинский район".
V.Формирование фонда оплаты труда
15.При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", его структурного подразделения, являющегося юридическим лицом, предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
16.При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", его структурного подразделения, являющегося юридическим лицом, предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;
4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
17.При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", его структурного подразделения, являющегося юридическим лицом, предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;
5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
18.Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.