Постановление от 31.12.2010 г № 4078
Об утверждении Положения «Об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. N 4078
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с решением Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года N 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул" и руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.11.2010 N 331 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", Администрация города Сарапула постановляет:
1.Утвердить Положение "Об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" (приложение N 1).
2.Ввести в действие Положение "Об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" с 1 января 2011 года.
3.Считать утратившим силу постановление Главы Администрации города Сарапула от 22 июля 2008 года N 1977 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула".
4.Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула Креклину С.В.
Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ
Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Сарапула
от 31 декабря 2010 г. N 4078
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", решением Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года N 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда, мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.
3.Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
- размеры повышающих коэффициентов;
- размеры выплат компенсационного;
- размеры выплат стимулирующего характера;
- иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4.В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Главы Администрации г. Сарапула от 3 декабря 2008 г. N 3129 "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Сарапула", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5.Штатные расписания учреждений разрабатываются и утверждаются руководителями учреждений и согласовываются начальником Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в соответствии с предельной штатной численностью.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Сарапульской городской Думы о бюджете города Сарапула на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
II.Порядок и условия оплаты труда
8.Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы
ПКГ, рублей в месяц
9.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1865 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1865 |
| Должности педагогических работников | 2406 |
| Должности руководителей структурных подразделений | 3192 |
10.Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц |
| Должности работников культуры, искусства, кинематографии среднего звена | 2169 |
| Должности работников культуры, искусства, кинематографии ведущего звена | 2169 |
11.Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей в месяц |
| 1 разряд | 1710 |
| 2 разряд | 1779 |
| 3 разряд | 1865 |
| 4 разряд | 1953 |
| 5 разряд | 2169 |
| 6 разряд | 2406 |
12.К окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- междолжностных различий сложности труда;
- внутридолжностных различий сложности труда;
- за Почетное звание.
Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание образует новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника по занимаемой должности.
Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
13.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу по ПКГ работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:
- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, - по должностям работников образования в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, - по должностям работников культуры, в соответствии с приложением 3 искусства и кинематографии к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
14.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников:
- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, - по должностям работников образования в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, - по должностям работников культуры, в соответствии с приложением 3 искусства и кинематографии к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
15.К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.
16.Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника при соответствии Почетного звания профилю деятельности. Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, при наличии:
- Почетных званий Российской Федерации, начинающихся со слова "Заслуженный", Почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 1,0733;
- почетных званий Российской Федерации, начинающихся со слова "Народный", - в размере 1,156.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за Почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за Почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за Почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более Почетных званий повышающий коэффициент за Почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием Почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за Почетное звание, повышающий коэффициент за Почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за Почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада), установленного с учетом повышения за звание до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда.
17.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка в размерах:
- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, - по должностям работников образования в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, - по должностям работников культуры, в соответствии с приложением 3 искусства и кинематографии к настоящему Положению, - по профессиям рабочих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
18.Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 17 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 1 - 4 настоящего Положения. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1 - 4 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
19.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата по районному коэффициенту.
Выплаты компенсационного характера (кроме выплат по районному коэффициенту) устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почетное звание.
20.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22-00 до 6-00 часов.
21.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
22.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
23.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
24.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.
25.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в пределах стимулирующего фонда оплаты труда работников учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности трудоемкости работы. И ее размер принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада).
26.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.
Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях сферы молодежной политики, культуры, учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры;
- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;
- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов учреждений молодежной политики.
27.Выплата за качество выполняемой работы устанавливается за:
- высокое качество выполняемой работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения;
- разработку и внедрение инновационных методов работы.
Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в пределах фонда экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящий доход деятельности.
Конкретный размер выплаты за качество устанавливается руководителем учреждения.
28.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам могут производится следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- премиальные выплаты за месяц, квартал, год;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;
- единовременное премирование.
При установлении премиальных выплат учитываются следующие критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда;
- качественная подготовка, проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- победы (номинации) в профессиональных конкурсах.
Единовременные премии могут выплачиваются работникам учреждений в размере:
- до одного оклада в случаях:
1) юбилейных дат (50, 55 лет - для женщин и 50, 60 лет - для мужчин и далее через каждые пять лет);
2) юбилеев трудовой деятельности работника в учреждениях молодежной политики (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет);
3) юбилеев учреждений (25-летие, 50-летие и через каждые 25 лет со дня образования учреждения);
4) в связи с празднованием государственных и профессиональных праздников;
- до двух окладов при награждении:
1) государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Российской Федерации, Удмуртской Республики;
2) Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики, Министерства по делам молодежи Российской Федерации, Удмуртской Республики;
3) государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Удмуртской Республики;
4) орденами и медалями Российской Федерации.
Премиальные выплаты устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.
29.Работникам могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
- выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
- за дополнительную работу по вопросам молодежной политики.
Иные выплаты устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные размеры иных выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.
30.Работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по профилю основной деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах:
- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
31.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
32.Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
33.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит:
- из должностного оклада;
- повышающего коэффициента за почетное звание;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34.Оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей". Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:
| Группа оплаты труда | I группа | II группа | III группа | IV группа |
| Должностной оклад руководителя учреждения, руб. | 6010 | 5580 | 5200 | 4820 |
35.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с начальником Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
36.К должностным окладам руководителя, заместителя руководителя устанавливаются:
- повышающий коэффициент за почетное звание в размере и порядке, предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения.
37.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе III.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за Почетное звание.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления, руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула, заместителю руководителя - приказом руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, заместителям руководителей устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
38.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделе IV.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией по установлению трудового стажа Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула, заместителю руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе в установленном порядке.
V.Заключительные положения
39.Руководителям учреждений, работникам учреждений, в том числе заместителям руководителей учреждения, может быть оказана материальная помощь в случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, рождения ребенка, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов в размере до одного оклада (должностного оклада).
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
- работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;
- руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь к основному отпуску в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи для руководителя учреждения исчисляется исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Приложения
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 4078 Приказ