Приложение к Постановлению от 11.04.2005 г № 55 Положение
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений социального обслуживания удмуртской республики
1.Общие положения
1.Настоящее Положение регулирует порядок установления оклада (должностного оклада), надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, надбавок за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, иные компенсационные и стимулирующие выплаты работников бюджетных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики (далее - учреждения).
К учреждениям относятся учреждения, включенные в Перечень бюджетных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, установленных Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.
Другие условия оплаты труда определяются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.
3.Условия выплаты и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
2.Определение тарифных разрядов
4.Тарифные разряды работников учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
по должностям работников учреждений службы социальной защиты населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения, утверждаемых в установленном порядке;
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;
педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, утверждаемых в установленном порядке;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;
по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке;
для рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из окладов, установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики, предусмотренных по 9 - 10 тарифным разрядам, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5.Тарифные разряды руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании показателей, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.
Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское образование и работающим в учреждениях, лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, в связи с присвоением квалификационной категории тарифные разряды, установленные в соответствии с группой по оплате труда, увеличиваются:
на один разряд - при присвоении первой квалификационной категории по результатам аттестации;
на два разряда - при присвоении высшей квалификационной категории по результатам аттестации.
В случае если должностной оклад руководителя установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, в связи с присвоением квалификационной категории должностной оклад увеличивается на 10 или 20 процентов соответственно.
Руководителям учреждений и их заместителям при установлении тарифного разряда учитывается квалификационная категория, присвоенная по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.
Тарифные разряды руководителям и заместителям руководителей с учетом квалификационной категории устанавливаются на пять лет со дня издания приказа органа, проводившего аттестацию.
В случае отказа от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
6.В связи с присвоением почетного звания при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифные разряды повышаются:
на один разряд:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный врач Удмуртской Республики";
работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики";
на два разряда - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач Российской Федерации".
В случае если оклад (должностной оклад) работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, установлен по присвоенному 18 тарифному разряду, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.
3.Порядок определения окладов (должностных окладов)
7.Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады по сравнению с должностными окладами, установленными в соответствии с тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам. Повышенные должностные оклады устанавливаются работникам в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.
8.Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1 - 2 разряда.
9.Оклады (должностные оклады) медицинских работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с повышающими коэффициентами в соответствии с Перечнем бюджетных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики, подразделений и должностей, профессий, работа в которых дает право медицинским работникам на установление оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) медицинских работников учреждений (подразделений), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, оклад (должностной оклад) медицинских работников дополнительно устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
10.В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, оклад (должностной оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с трудовым договором, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, оклад (должностной оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с трудовым договором, дополнительно устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
К учреждениям, осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, относятся бюджетные учреждения (подразделения) социального обслуживания Удмуртской Республики для несовершеннолетних согласно приложению 6 к настоящему Положению.
11.Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного в соответствии с окладами (должностными окладами), утвержденными Правительством Удмуртской Республики по присвоенным тарифным разрядам в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками по занимаемой должности (профессии), надбавок за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавок за продолжительность непрерывной работы, надбавок за ученую степень и других компенсационных и стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из качественных и количественных показателей, утверждаемых:
для руководителей учреждений - министром социальной защиты населения Удмуртской Республики;
для работников учреждений - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
12.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
13.Изменение размеров окладов (должностных окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы и надбавок за наличие ученой степени производится в следующие сроки:
при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа, проводившего аттестацию;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого тарифного разряда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
14.Расходы, связанные с увеличением тарифных разрядов работникам в текущем финансовом году, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
4.Надбавки
15.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, в размере 30 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада;
остальным работникам учреждений в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавки выплачиваются исходя из оклада (должностного оклада), установленного в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, других повышающих коэффициентов, надбавок и доплат.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавок, и условия установления надбавок производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных учреждений здравоохранения Удмуртской Республики.
16.Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское образование и работающим в учреждениях, лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в следующих размерах:
имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук" - в размере 10 процентов должностного оклада;
имеющим ученую степень "доктор медицинских наук" - в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
17.Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки, размеры которых определяются в соответствии с Перечнем бюджетных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики, подразделений и должностей, профессий, работа в которых дает право работникам на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 7 к настоящему Положению.
18.Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере от 12 до 24 процентов оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается по результатам аттестации рабочего места.
19.Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера: надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде и другие.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Надбавки устанавливаются:
для руководителей учреждений - решением министра социальной защиты населения Удмуртской Республики;
для работников учреждений - приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Отмена или снижение размера надбавок в таком случае осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло ухудшение показателей в работе.
20.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, других повышений, надбавок и доплат.
5.Компенсационные выплаты
21.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
22.Руководителям учреждений и заместителям руководителя, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Размер доплаты на руководителей учреждений определяется приказом министра социальной защиты населения Удмуртской Республики, на заместителя руководителя - приказом руководителя учреждения.
23.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются локальным нормативным актом.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
6.Другие вопросы оплаты труда
24.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:
| Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу), соответствующему первому тарифному разряду | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работникам других организаций, привлекаемым в учреждения для проведения консультаций, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в приложении 5 к настоящему Положению.
25.Премирование работников учреждений производится в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование руководителей учреждений производится министром социальной защиты населения Удмуртской Республики по результатам оценки деятельности учреждения в целом с учетом количественных и качественных показателей, определенных положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым министром социальной защиты населения Удмуртской Республики.
26.На работников образовательных учреждений для инвалидов, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, распространяются следующие условия оплаты труда, предусмотренные для работников учреждений:
оклад (должностной оклад) медицинских работников устанавливается с повышающим коэффициентом в соответствии с разделом 1 приложения 5 к настоящему Положению;
другим работникам, за исключением категорий, перечисленных в пункте 27 настоящего Положения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) в размерах, предусмотренных разделом 1 приложения 7 к настоящему Положению;
надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;
доплата за работу в ночное время производится в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения.
27.Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей, кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, педагогических работников образовательных учреждений для инвалидов, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
28.Иные условия оплаты труда работников образовательных учреждений для инвалидов производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для работников образовательных учреждений.