Приложение к Приказу от 12.08.2011 г № 367П Положение
Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска" I. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 N 841 "Об утверждении Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны", постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 N 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", Законом Удмуртской Республики от 29.12.2004 N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", постановлением Администрации г. Ижевска от 27.04.2010 N 378 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения муниципального образования "Город Ижевск", Уставом города Ижевска, Уставом муниципального бюджетного учреждения "Курсы гражданской обороны города Ижевска" (далее - Учреждение) и устанавливает систему оплаты труда и меры социальной поддержки работников Учреждения.
Положением определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации на основании штатного расписания Учреждения, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;
3) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;
4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Основные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждому основанию.
1.6.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.7.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.
1.8.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" для данного Учреждения. Муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания Учреждения с иными должностными лицами Администрации города Ижевска. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
1.9.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
1.10.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах средств бюджета города Ижевска на указанные цели и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
1.11.Главный распорядитель средств бюджета Учреждения вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на оплату труда работников Учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, решением главного распорядителя средств бюджета Учреждения.
1.12.Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1.Размеры должностных окладов по ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны":
1) ПКГ работников основного персонала, определяющих деятельность Учреждения:
| Категории и должности работников | Должностные оклады по квалификационным категориям (в руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| Преподаватель | 10310,00 | 9590,00 | 8880,00 | 6230,00 |
| Методист | ||||
Квалификационные требования
Преподаватель:
| без категории | Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
| Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | |
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | |
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | |
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | |
| с категорией | Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационная категория |
| I квалификационная категория | |
| Высшая квалификационная категория |
Методист:
| без категории | Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет | |
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) | |
| Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) | |
| II квалификационная категория (для методистов, инструкторовметодистов, старших методистов и старших инструкторовметодистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) | |
| с категорией | I квалификационная категория (для методистов, инструкторовметодистов, старших методистов и старших инструкторовметодистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
| Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
2) ПКГ работников вспомогательного персонала Учреждения:
| Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) |
| Библиотекарь | 5160,00 |
2.2.Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в Учреждении в соответствии с ЕТКС:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3670,00 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3810,00 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4000,00 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4190,00 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4650,00 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5160,00 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5670,00 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6230,00 |
2.3.Присвоение квалификационных категорий работникам Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.К окладу (должностному окладу) работников Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач и других факторов из экономии фонда оплаты труда, а также средств внебюджетного фонда по решению руководителя Учреждения персонально в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент (далее - ППК).
ППК устанавливается при определении конкретного вида работ (его качественное и количественное описание), выполняемых работниками для реализации уставных целей Учреждения, без привязки к конкретной должности, по перечню конкретных видов работ с распределением по соответствующим ПКГ.
ППК устанавливается к должностным окладам работников путем умножения должностного оклада на ППК.
Применение ППК к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение об установлении ППК к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
ППК к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (заместитель руководителя и главный бухгалтер).
Размер ППК к окладу устанавливается до 1,0 по перечню конкретных видов работ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Персональный повышающий коэффициент до 1,0 может устанавливаться работнику на определенный период в течение календарного года.
2.5.При направлении работника Учреждения для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
3.2.В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в соответствии с приложением 2 настоящего Положения.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их начисления указываются в коллективном договоре и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах при достижении показателей (критериев) для стимулирования работников в соответствии с приложением 3.
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная премия за основные результаты деятельности;
2) выплаты за ученую степень по профилю выполняемой работы;
3) выплаты за наличие почетных званий;
4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 классы);
6) премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения (приложение 4), и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент кратности для руководителя Учреждения устанавливается Управлением гражданской защиты Администрации города Ижевска - главным распорядителем бюджетных средств в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| Численность работников по штату | Группы учреждений |
| Свыше 400 человек | I |
| От 150 до 400 человек | II |
| От 70 до 150 человек | III |
| До 70 человек | IV |
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска.
Размер средней заработной платы основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения исчисляется в порядке, установленном Правительством Удмуртской Республики.
5.3.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов соответственно ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными и правовыми актами Удмуртской Республики.
Конкретные виды выплат компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением гражданской защиты Администрации города Ижевска, являющимся вышестоящим органом управления для Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются в размерах и порядке, установленных главой IV настоящего Положения.
VI.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6.2.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели, а также средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов, тарифных ставок);
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера.
6.4.Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
VII.Заключительные положения
7.1.Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам выплачивается материальная помощь из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год с учетом, доплат, надбавок и районного коэффициента.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года.
Оказание материальной помощи работникам Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
7.2.В особых случаях (стихийных бедствиях, несчастных случаях, пожаре, смерти работника, смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) работнику или его семье оказывается материальная помощь, которая не включается в предельный размер материальной помощи одному работнику и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения по решению руководителя Учреждения.
7.3.Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника или членов его семьи.