Приложение к Постановлению от 02.05.2012 г № 184 Положение
Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных министерству строительства, архитектуры и жилищной политики удмуртской республики
1.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в бюджетном, казенном учреждении, подведомственном Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики (далее - учреждение).
2.При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4.Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5.Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
6.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.
8.Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.
9.Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.
10.Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.
11.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
12.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
13.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.