Приложение к Приказу от 26.11.2012 г № 584П Положение
Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства администрации города Ижевска I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска (далее - Управление), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска (далее соответственно - работники, учреждения).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений.
3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:
размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников;
условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим приказом Администрации города Ижевска;
условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом настоящим Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4.В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с приказом Администрации города Ижевска от 9 декабря 2010 года N 494п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
6.Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Основные условия оплаты труда
7.Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 5350 | |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | 1 квалификационный уровень | 5400 |
| 2 квалификационный уровень | 5430 | |
| 3 квалификационный уровень | 5450 | |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | 5470 |
8.Оклады, должностные оклады работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Оклад, должностной оклад (руб.) |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | 4980 | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1 квалификационный уровень | 5120 |
| 2 квалификационный уровень | 5190 | |
| 3 квалификационный уровень | 5310 | |
| 4 квалификационный уровень | 5410 | |
| 5 квалификационный уровень | 5570 | |
| Врачи и провизоры | 1 квалификационный уровень | 5670 |
| 2 квалификационный уровень | 6100 | |
| 3 квалификационный уровень | 6370 | |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | 1 квалификационный уровень | 6770 |
| 2 квалификационный уровень | 7150 |
9.Оклады, должностные оклады, ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Оклад, должностной оклад, ставка заработной платы (руб.) |
| Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня | 3940 | |
| Должности работников учебновспомогательного персонала второго уровня | 1 квалификационный уровень | 3980 |
| 2 квалификационный уровень | 4050 | |
| Должности педагогических работников | 1 квалификационный уровень | 5400 |
| 2 квалификационный уровень | 5600 | |
| 3 квалификационный уровень | 5740 | |
| 4 квалификационный уровень | 5950 | |
| Должности руководителей структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 6040 |
| 2 квалификационный уровень | 6100 | |
| 3 квалификационный уровень | 6200 |
10.Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад (руб.) |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 4100 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 4150 |
11.Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 3940 |
| 2 квалификационный уровень | 3980 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4020 |
| 2 квалификационный уровень | 4080 | |
| 3 квалификационный уровень | 4200 | |
| 4 квалификационный уровень | 4300 | |
| 5 квалификационный уровень | 4400 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 4200 |
| 2 квалификационный уровень | 4300 | |
| 3 квалификационный уровень | 4500 | |
| 4 квалификационный уровень | 4700 | |
| 5 квалификационный уровень | 4900 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 5100 |
12.Оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Оклад (руб.) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 3940 |
| 2 квалификационный уровень | 3980 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4020 |
| 2 квалификационный уровень | 4080 | |
| 3 квалификационный уровень | 4130 | |
| 4 квалификационный уровень | 4280 |
13.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (руб.) |
| Заведующий прачечной | 3900 |
Выплаты компенсационного характера
14.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за специфику работы в учреждении;
доплата за работу с особыми категориями граждан;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
15.Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для работ с нормальными условиями труда.
16.Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.
17.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
18.Доплата за специфику работы в учреждении устанавливается работникам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
19.Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.
Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет 15 процентов должностного оклада.
20.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
21.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
22.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Конкретные размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
23.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера
24.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
25.Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам учреждений в размере 20 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.
26.Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж по должности, занимаемой на условиях совместительства, выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
27.Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, либо со дня представления в учреждение документов, подтверждающих непрерывный стаж.
28.Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы приказом руководителя учреждения.
Назначение надбавки за стаж работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению постоянно действующей тарификационной комиссии учреждения.
29.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие результаты выполняемой работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
30.Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно и в соответствии с планом работы и установленными сроками.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
31.Премирование работников учреждения производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Основанием для премирования является:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Указанный перечень оснований для премирования является примерным.
Премирование работников учреждений может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск", благодарности Администрации города Ижевска, благодарности Администрации района города Ижевска, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск", Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почетной грамотой Администрации района города Ижевска;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам.
Размеры, показатели и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, периодичность выплат, порядок исчисления (в процентах от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы или в абсолютном размере) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
32.Работникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка педагогическим работникам за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности;
иные выплаты стимулирующего характера.
33.При наличии квалификационной категории медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;
медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада;
медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада.
Присвоение квалификационной категории медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.
При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с нормативными правовыми актами, установленными для работников образовательных учреждений.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.
Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которого работнику сохраняется надбавка за квалификационную категорию.
Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за детьми до достижения ими возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию в установленном порядке с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.
34.При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
35.При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
36.Размеры, порядок, показатели и условия выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
37.Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных (муниципальных) услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг).
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
38.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом начальника Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска.
39.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Наименование должности | Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (руб.) |
| Руководитель учреждения социального обслуживания со стационаром | I | 8750 |
| II | 8350 | |
| III | 8000 | |
| IV | 7550 | |
| Руководитель учреждения социального обслуживания без стационара | I | 8350 |
| II | 8000 | |
| III | 7550 | |
| IV | 7180 |
Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
40.Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 15 - 18, 20, 22, 23 настоящего Положения.
41.Руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждении, в штате которого он состоит, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
42.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
43.Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании приказа начальника Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска.
Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Управления по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.
44.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за высокие результаты выполняемой работы с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальными показателями работы руководителя, характеризующими исполнение его должностных обязанностей, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом начальника Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
45.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Положением о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска, утверждаемым приказом Управления, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
46.Руководителю учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты стимулирующего характера.
47.Надбавка за квалификационную категорию руководителю учреждения устанавливается в размерах и порядке, установленных пунктом 33 настоящего Положения.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителю учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.
48.Надбавка за почетное звание руководителю учреждения устанавливается в размерах и порядке, установленных пунктом 34 настоящего Положения.
49.Надбавка за наличие ученой степени руководителю учреждения устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 35 настоящего Положения.
50.Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.
51.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
52.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
53.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 15 - 18, 20, 22, 23 настоящего Положения.
54.Заместителям руководителя учреждения, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
55.Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 25 - 32, 34 - 37, 47 настоящего Положения. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 25 - 32, 34 - 35, 36 - 37 настоящего Положения.
IV.Заключительные положения
56.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:
| N п/п | Наличие ученой степени, почетного звания | Коэффициент к должностному окладу по ПКГ "Врачи и провизоры", 2 квалификационный уровень |
| 1 | Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации" | 0,2 |
| 2 | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Удмуртской Республики" | 0,15 |
| 3 | Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания | 0,1 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
Оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат, предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
57.Работникам (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до двух окладов, должностных окладов, ставок заработной платы в следующих особых случаях:
смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находящегося на его иждивении, - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при представлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при представлении копии свидетельства о рождении ребенка;
при заключении брака - при представлении свидетельства о заключении брака;
по другим уважительным причинам - при представлении подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается Управлением по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска на основании письменного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи производится на основании оформленного в установленном порядке приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения.
58.Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников, оплаты труда (в том числе почасовой) преподавателей учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики.
59.При наличии II квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы на период срока действия данной квалификационной категории.