Приложение к Постановлению от 06.12.2012 г № 1326 Положение
Положение об оплате труда работников центров дошкольного образования — централизованных бухгалтерий, созданных при администрации города Ижевска I. оплата труда работников, занимающих должности служащих центров дошкольного образования — централизованных бухгалтерий, созданных при администрации города Ижевска
1.Заработная плата работников, занимающих должности служащих центров дошкольного образования - централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения), созданных при Администрации города Ижевска (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностные оклады (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 2632 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 3018 |
| 2 квалификационный уровень | 3381 - 4135 | |
| 3 квалификационный уровень | 4135 - 4890 | |
| 4 квалификационный уровень | 5264 - 6018 | |
| 5 квалификационный уровень | 6018 - 6826 |
3.Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) |
| Главный бухгалтер | 6619 - 7442 |
| Заместитель начальника централизованной бухгалтерии | 6619 - 7442 |
| Руководитель группы | 6018 - 6766 |
4.Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
служащим, занимающим должности категории "специалисты":
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
служащим, занимающим должности категории "другие служащие":
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов OK-0I6-94.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
II.Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряды работ | Оклад (рублей в месяц) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2383 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2429 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2473 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2519 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2564 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2610 |
8.К окладам рабочих устанавливается повышающий коэффициент по профессии, размер которого определяется в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряды работ | Повышающий коэффициент по профессии |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,794 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,813 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,833 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,854 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,875 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 0,898 |
9.Повышающий коэффициент по профессии не образует новый оклад и не применяется при определении размеров других надбавок и выплат.
10.Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:
размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:
размер доплаты рабочим за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
11.Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
III.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения
12.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13.Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 9188 рублей.
14.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя.
15.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя.
16.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.
17.Руководителю учреждения по решению уполномоченного органа учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за интенсивность;
3) ежемесячная надбавка за высокие результаты и качество выполненных работ;
4) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы и качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Надбавка за интенсивность устанавливается с учетом критериев, позволяющих оценить степень напряженности труда и плотности использования рабочего времени.
Под степенью интенсивности понимается нагрузка на 1 штатную единицу, определяемая соотношением количества детей, числящихся в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста района (в казенных, автономных, бюджетных учреждениях при условии оказания учреждениям методической помощи и (или) выполнения функций по выплате компенсации части родительской платы за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную программу дошкольного образования), и утвержденной штатной численностью сотрудников учреждения.
Степень интенсивности устанавливается приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска ежегодно и рассчитывается исходя из количества детей по состоянию на 1 сентября финансового года.
Сумма надбавки за интенсивность (руб.) = Должностной оклад x до 60% x количество детей / количество штатных единиц учреждения / 100.
18.Заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
4) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения производятся по решению руководителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
IV.Формирование фонда оплаты труда
19.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность, за высокие достижения и качество выполняемых работ - в размере 11 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
20.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
21.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;
3) повышающего коэффициента - в размере 10 окладов.
22.При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.
V.Заключительные положения
23.Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.