Приложение к Распоряжению от 21.01.2013 г № 11 Порядок
Порядок уведомления муниципальными служащими администрации города Ижевска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и его рассмотрения представителем нанимателя (работодателем)
1.Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Ижевска (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и его рассмотрения представителем нанимателя (работодателем) (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, а также порядок рассмотрения данного уведомления представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.
2.В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.
Выполнение иной оплачиваемой работы, которая может привести к возникновению конфликта интересов, не допускается.
3.Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.
4.Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) осуществляется муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
5.В уведомлении, предусмотренном пунктом 4 настоящего Порядка, указываются:
1) наименование организации (фамилия, имя, отчество физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя), в которой (у которого) предполагается выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы;
2) сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности.
6.Муниципальные служащие подают уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя) через кадровую службу территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица, либо Управление кадровой политики Администрации города Ижевска (далее - соответствующая кадровая служба).
7.Регистрация уведомления осуществляется специалистом соответствующей кадровой службы в день его поступления в журнале регистрации уведомлений, ведение которого осуществляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
8.Копия зарегистрированного уведомления выдается специалистом, осуществлявшем его регистрацию, муниципальному служащему под роспись немедленно после регистрации.
9.Уведомление подлежит рассмотрению представителем нанимателя (работодателем) в срок не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления.
10.По результатам рассмотрения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
1) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликта интересов, то уведомление с резолюцией (решением) о его рассмотрении направляется в соответствующую кадровую службу для его последующего приобщения к личному делу муниципального служащего;
2) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы повлечет или может повлечь за собой конфликт интересов, то уведомление с соответствующей резолюцией (решением) направляется на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Ижевска и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
11.По результатам рассмотрения уведомления Комиссией представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
1) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликта интересов, то уведомление с резолюцией (решением) представителя нанимателя (работодателя) и решение Комиссии направляются в соответствующую кадровую службу для его последующего приобщения к личному делу муниципального служащего;
2) если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы повлечет или может повлечь за собой конфликт интересов, то представитель нанимателя (работодатель) обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности муниципальной службы. Уведомление с резолюцией (решением) представителя нанимателя (работодателя) и решением Комиссии направляются в соответствующую кадровую службу для его последующего приобщения к личному делу муниципального служащего.
12.В случае направления уведомления на рассмотрение в Комиссию муниципальный служащий информируется соответствующей кадровой службой о рассмотрении уведомления не позднее 1 рабочего дня с момента принятия представителем нанимателя (работодателем) соответствующего решения по результатам рассмотрения Комиссией уведомления.
13.В случае изменения условий и обстоятельств, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
Рассмотрение уведомления, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.
14.Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне рабочего времени с соблюдением ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2012 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".