Постановление от 08.07.2013 г № 302

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики.
2.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
3.Установить, что для автономных учреждений, оказывающих государственные услуги в области содействия занятости населения и осуществляющих обучение, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
4.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики".
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - Учреждение, далее - Главное управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3.Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя:
1) размеры окладов, должностных окладов работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
5.Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
6.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Главным управлением, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного Учреждения.
7.Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
С 1 октября 2013 года увеличены в 1,055 раза размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (постановление Правительства УР от 23.09.2013 N 436).
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
8.Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	7010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	7245
	2 квалификационный уровень	7340
	3 квалификационный уровень	8390
	4 квалификационный уровень	9420
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	9600
	2 квалификационный уровень	10270
	3 квалификационный уровень	11060
	4 квалификационный уровень	11110
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	11170

9.Размеры должностных окладов работников образования устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		7400
Должности педагогических работников	3 квалификационный уровень	12695
	4 квалификационный уровень	14715

10.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются за выполнение всех видов преподавательской работы и другой педагогической работы в соответствии с занимаемой должностью в течение установленной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю).
11.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных в Учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд	5835
2 разряд	5920
3 разряд	6065
4 разряд	6210
5 разряд	6380
6 разряд	6480

2.Выплаты компенсационного характера
12.Работникам решением руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
14.Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
15.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
16.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при выполнении дополнительной работы. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17.Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
3.Выплаты стимулирующего характера
18.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию), а также поощрение за выполненную работу.
19.Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
20.Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
21.При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам в размере до 50 процентов должностного оклада.
22.Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.
23.При наличии у работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 20 процентов должностного оклада;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем Учреждения со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
24.Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 15 процентов должностного оклада;
педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада.
Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия решения о соответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
25.Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, работникам могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема и качества государственных услуг).
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
26.Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом начальника Главного управления.
27.Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Объем оказания государственных услуг (численность получателей государственных услуг)	Должностной оклад (рублей в месяц)
I группа	10 тысяч человек и более	19085
II группа	Менее 10 тысяч человек	14925

28.Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом начальника Главного управления ежегодно в начале календарного года.
29.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания), а также поощрение за выполненную работу.
30.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми локальным нормативным актом Главного управления.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
31.При наличии у руководителя Учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 20 процентов должностного оклада;
руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается начальником Главного управления со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
32.Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
33.С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
34.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру по решению руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания), а также поощрение за выполненную работу.
35.Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
36.Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
37.При наличии у заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 20 процентов должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем Учреждения со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
IV.Формирование фонда оплаты труда учреждения
38.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
39.При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов;
3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 2 должностных окладов;
4) премиальных выплат по итогам работы - в размере 2 окладов (должностных окладов);
5) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);
6) ежемесячной надбавки за квалификационную категорию - в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);
7) материальной помощи - в размере 0,5 оклада (должностного оклада);
8) выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
V.Заключительные положения
40.Работникам, в том числе руководителю Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, оказывается материальная помощь в размере половины оклада (должностного оклада) в год.
Работникам материальная помощь оказывается на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника. Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения начальника Главного управления по письменному заявлению руководителя.
41.При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и (или) за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.