Постановление от 15.08.2013 г № 1768
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15.07.2013 N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" Администрация города Воткинска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска.
2.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" и законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели.
3.Для автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
4.Рекомендовать руководителям образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска при принятии нормативных правовых акты об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
5.Признать утратившими силу:
постановление от 12.11.2010 N 2202 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска";
постановление от 31.05.2011 N 1057 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных организаций МО "Город Воткинск";
постановление от 06.10.2011 N 2045 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 13.10.2011 N 2080 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 29.08.2012 N 2104 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 25.09.2012 N 2323 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 10.10.2012 N 2475 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 25.12.2012 N 3129 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 08.05.2013 N 914 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, утвержденного постановлением Администрации города Воткинска" от 12.11.2010 N 2202";
постановление от 25.02.2010 N 300.1 "Об утверждении Положения о порядке выплаты денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений".
6.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.
7.Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется в отношении педагогических работников, медицинских работников, младших воспитателей и помощников воспитателей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, с 1 сентября 2013 года, в отношении прочих работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска, - с 1 октября 2013 года.
Глава Администрации
города Воткинска
С.Р.ОМЕЛЬЯНОВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОТКИНСКА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска (далее - Управление).
По тексту данного Положения понятия "учреждение" и "организация" считать тождественными.
2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" и другими нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, города Воткинска, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций и учреждений, постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск".
3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее соответственно - работники, учреждения), в том числе и особенности оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в образовательных организациях и учреждениях.
4.Система оплаты труда работников организаций и учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск";
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", за счет всех источников финансирования;
4) условия оплаты труда руководителей организаций и учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
6.Система оплаты труда работников организаций, учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
7.Локальные нормативные акты организаций, учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем организации или учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II.Порядок и условия оплаты труда работников организаций и учреждений
1.Основные условия оплаты труда
8.Должностные оклады, ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем организации, учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.) | |||
| Работников ДОУ | Работников ООУ | Работников УДО | Работников прочих организаций | ||
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 6350 | ||||
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1 квалификационный уровень | 6385 | |||
| 2 квалификационный уровень | 6600 | ||||
| Должности педагогических работников | 1 квалификационный уровень | 9160 | 8380 | 8220 | 7320 |
| 2 квалификационный уровень | 9900 | 9050 | 8870 | 7900 | |
| 3 квалификационный уровень | 9950 | 9100 | 8920 | 7950 | |
| 4 квалификационный уровень | 10000 | 9150 | 8970 | 8000 | |
| Должности руководителей структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 7415 | |||
| 2 квалификационный уровень | 7470 | ||||
| 3 квалификационный уровень | 7530 | ||||
,
где:
ДОУ - дошкольные образовательные учреждения и структурные подразделения общеобразовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования;
ООУ - общеобразовательные учреждения;
УДО - учреждения дополнительного образования.
9.В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
10.Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад (руб.) |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 6590 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6790 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 6990 |
11.Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Должности работников физической культуры и спорта первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5940 |
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня | 1 квалификационный уровень | 6395 |
| 2 квалификационный уровень | 7190 | |
| 3 квалификационный уровень | 7415 |
12.Должностные оклады медицинских работников устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Оклад, должностной оклад (руб.) |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1 квалификационный уровень | 5920 |
| 2 квалификационный уровень | 6100 | |
| 3 квалификационный уровень | 6300 | |
| 4 квалификационный уровень | 6490 | |
| 5 квалификационный уровень | 6600 | |
| Врачи и провизоры | 2 квалификационный уровень | 7810 |
13.Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем организации, учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5940 |
| 2 квалификационный уровень | 5995 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5995 |
| 2 квалификационный уровень | 6030 | |
| 3 квалификационный уровень | 6790 | |
| 4 квалификационный уровень | 6990 | |
| 5 квалификационный уровень | 7415 |
14.Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем организации, учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей в месяц |
| 1 разряд | 5835 |
| 2 разряд | 5880 |
| 3 разряд | 5940 |
| 4 разряд | 5995 |
| 5 разряд | 6050 |
| 6 разряд | 6205 |
| 7 разряд | 6395 |
| 8 разряд | 6590 |
14.1.Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:
| Должность | Оклад, должностной оклад (руб.) |
| Специалист по охране труда | 6205 |
| Специалист по охране труда II категории | 6590 |
| Специалист по охране труда I категории | 6790 |
2.Выплаты компенсационного характера
16.Работникам организаций, учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организации, учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
17.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
18.Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения по итогам аттестации рабочего места.
19.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
20.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
21.Доплата за специфику работы в организации, учреждении устанавливается работникам в зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) и специфики работы в организации, учреждении:
1) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
работникам общеобразовательной школы-интерната;
педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
педагогическим работникам за ведение уроков с углубленным изучением предметов;
методистам, тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва;
2) в размере 15 - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (коррекционных классах, группах коррекции речи, зрения) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития, ограниченной двигательной активности), а также в группах компенсирующей и (или) комбинированной направленности образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;
за работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в учреждении и ее размер, определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении;
3) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях;
специалистам логопедических пунктов;
4) в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении устанавливаются доплаты за специфику работы в организации по двум основаниям: в размерах соответственно 20 и 15 - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
22.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, учреждений, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
23.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда.
24.К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей по организации образовательного процесса: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, структурными подразделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями (далее - дополнительная работа).
Размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
25.Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.Выплаты стимулирующего характера
26.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
27.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами организации, учреждения в установленном законодательством порядке.
28.Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
| от 1 года до 5 лет | - 10 процентов; |
| от 5 лет и выше | - 15 процентов; |
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
| от 3 до 5 лет | - 10 процентов; |
| от 5 до 10 лет | - 15 процентов; |
| от 10 до 15 лет | - 20 процентов; |
| от 15 лет и выше | - 30 процентов. |
При определении стажа работы на должности помощника воспитателя учитывается стаж работы на должностях воспитателя и младшего воспитателя.
29.Медицинским работникам образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в организации в следующих размерах:
| от 1 года до 3 лет | - 10 процентов; |
| от 3 лет и выше | - 30 процентов. |
30.Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
31.В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в организации, учреждении работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) за выполнение особо важных и ответственных работ;
3) единовременные премии.
32.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
33.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
34.Работникам организации, учреждений выплачиваются единовременные премии:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой муниципального образования "Город Воткинск" и Администрации города Воткинска;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к профессиональным праздникам;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
35.Работникам организации, учреждения на основании приказа руководителя организации, учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся:
надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;
выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
выплата за наличие почетного спортивного звания;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением.
36.Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, руководителем организации, учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера в размере 10 процентов к окладу.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими, тарифицированными согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
37.При наличии квалификационной категории педагогическим и медицинским работникам, руководителям структурных подразделений устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим и медицинским работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим и медицинским работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
38.При наличии у работника организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
39.Работникам организации, за исключением работников из числа профессорско-преподавательского состава, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы соответственно.
Ежемесячные доплаты за наличие ученой степени, ежемесячная надбавка за наличие ученого звания устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения (приказа) Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук и кандидата наук.
40.Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные обязанности которых входит обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Размер выплаты за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место обучающимся | Размер выплаты в процентах к должностному окладу работника за одного обучающегося | |
| Постоянный состав обучающихся | Переменный состав обучающихся | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||||
| 1 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | 1 | До 10 | До 5 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| 2 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | 2 - 6 | До 8 | До 4 |
| Чемпионат мира | 2 - 6 | |||
| Чемпионат Европы | 1 - 6 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 6 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | |||
| Чемпионат России | 1 - 3 | |||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | |||
| 3 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | участие | До 5 | До 3 |
| Чемпионат мира | участие | |||
| Чемпионат Европы | участие | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | участие | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | |||
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 6 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 6 | |||
| Чемпионат России | 4 - 6 | |||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | |||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 4 | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | До 3 | До 2 |
| Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 6 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | |||
| II. В командных игровых видах спорта | ||||
| 5 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | 1 | До 10 | До 5 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| Чемпионат Европы | 1 | |||
| 6 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | 2 - 6 | До 8 | До 4 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | |||
| 7 | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 6 | До 7 | До 3 |
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 8 | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | До 6 | До 2 |
| 9 | Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | До 5 | 1 |
| 10 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 01.03.13 | До 6 | До 2 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | |||
| 11 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | До 4 | 1 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 | |||
Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:
1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем организации;
2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;
3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.
При определении статуса спортивного соревнования Юношеские олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.
Если в период действия выплаты стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.
41.Работникам образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности за наличие почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", соответствующего занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
42.За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем организации, учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения.
43.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации, учреждения устанавливаются руководителем организации, учреждения в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников организации, учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности организации, учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых организациям объема муниципальных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности.
4.Условия оплаты труда отдельных категорий работников
44.Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников образовательных организаций:
1) оплата труда педагогических работников образовательных организаций;
2) оплата труда тренеров-педагогических работников организаций дополнительного образования для детей спортивной направленности.
4.1.Оплата труда педагогических работников
образовательных организаций
45.Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций (за исключением преподавателей профессиональных образовательных организаций) определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:
учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
46.Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
47.Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
48.Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
49.Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Учителям общеобразовательных организаций и педагогическим работникам образовательных организаций, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
50.В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
51.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
52.Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации.
53.Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 45 настоящего Положения.
4.2.Оплата труда тренеров-преподавателей организаций
дополнительного образования для детей
спортивной направленности
54.Заработная плата тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования для детей спортивной направленности (далее - тренер) состоит из:
1) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося;
2) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера.
55.Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от суммы должностного оклада тренера, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации, на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки, согласно таблице 2:
Таблица 2
| Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период подготовки | Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | ||
| Начальной подготовки | 1 год | 2,2 | ||
| Свыше 1 года | 3,6 | |||
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 года | 6 | 4 | 5 |
| Свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | До года | 20 | 17 | 17 |
| Свыше года | 30 | 20 | 23 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 25 | 35 |
56.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся:
олимпийские - гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей;
неолимпийские - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;
2) ко второй группе видов спорта относятся:
олимпийские - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве;
неолимпийские - регби, софтбол, хоккей с мячом;
3) к третьей группе видов спорта относятся:
олимпийские - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквондо (ВТФ);
неолимпийские - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо, тхеквондо (ИТФ).
57.Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от суммы должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации, согласно таблице 3, при условии подготовки обучающегося тренером в течение не менее 3 лет.
Таблица 3
Размер норматива оплаты за одного обучающегося,
показавшего на спортивном соревновании спортивный
результат, в процентах от должностного оклада тренера
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место обучающимся | Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада тренера |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |||
| 1 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | 1 - 6 | До 150 |
| Чемпионат мира | 1 - 3 | ||
| 2 | Чемпионат мира | 4 - 6 | До 100 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 6 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
| Чемпионат России | 1 - 3 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 3 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | участие | До 75 |
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Чемпионат России | 4 - 6 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | ||
| 4 | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | До 50 |
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 5 | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | До 40 |
| Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| II. В командных игровых видах спорта | |||
| 6 | Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры | 1 - 6 | До 150 |
| Чемпионат мира | 1 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
| 7 | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | До 100 |
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 8 | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | До 80 |
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 9 | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | До 75 |
| 10 | Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | До 50 |
| 11 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1 - 3 | До 60 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
| 12 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | До 50 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 |
В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 55 настоящего Положения.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня, показанного обучающимся спортивного результата, в течение года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.
58.При определении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении условий, указанных в пункте 40 настоящего Положения.
59.Кроме тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель по спорту, хореограф, осуществляющий подготовку спортсмена по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта).
Размер норматива оплаты за одного обучающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки обучающегося тренером по смежному виду спорта в течение не менее 3 лет.
60.Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.
61.При отсутствии типовых учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяются с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно таблице 4.
Таблица 4
Наполняемость учебных групп и объем
учебно-тренировочной нагрузки тренера
| Этап многолетней подготовки спортсменов | Период подготовки | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальная наполняемость группы (чел.) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.) |
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | до 6 |
| Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 14 | 24 | 9 | |
| третий год | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | Устанавливается организацией | 20 | 14 | |
| третий год | 16 | 16 | ||
| четвертый год | 16 | 18 | ||
| пятый год | 16 | 20 | ||
| Спортивного совершенствования | до года | 14 | 24 | |
| свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 8 | 32 |
Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач этапа многолетней подготовки спортсменов. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа, может быть сокращен руководителем организации не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности:
1) разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов;
2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);
3) количественный состав не должен превышать двух игровых составов для командных игровых видов спорта;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп.
4.3.Порядок и условия почасовой оплаты труда
62.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации.
63.Размер оплаты за один час указанной педагогической и преподавательской работы педагогических работников образовательных организаций определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
64.Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
65.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
III.Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций, учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
66.Заработная плата руководителя организации, учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
67.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю организации, учреждения - главой Администрации города Воткинска;
заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру - руководителем организации, учреждения.
68.Должностной оклад руководителя учреждения и должностные оклады руководителей организаций с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательная организация отнесена по объемным показателям его деятельности (далее - группы по оплате труда), в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Группы по оплате труда руководителей/должностные оклады, руб. | |||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель образовательной организации | 12880 | 12320 | 11705 | 11145 |
| Руководитель иного учреждения | 12320 | 11705 | 11145 | 10640 |
69.Должностной оклад заместителей руководителя организации, учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем организации, учреждения в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
70.Должностные оклады перечисленным ниже руководителям организаций, учреждений устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными организациями, учреждениями с 1 - 2 группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
71.Руководителям организации, учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации).
72.Выплаты компенсационного характера руководителю организации, учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя организации, учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
73.Выплата по районному коэффициенту руководителю организации, учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
74.В зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) к должностному окладу руководителя организации устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере:
1) 15 процентов должностного оклада:
руководителю образовательной организации, имеющей специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, а также руководителю образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, имеющего группы компенсирующей и (или) комбинированной направленности. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то к должностному окладу руководителя организации устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада;
2) 15 - 20 процентов должностного оклада:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в дошкольных образовательных организациях детских садах компенсирующего вида;
за работу в образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся в длительном лечении;
3) 20 процентов должностного оклада:
руководителю образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
руководителю образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, устанавливаются доплаты за специфику работы в организации по двум основаниям: в размерах соответственно 20 и 15 - 20 процентов должностного оклада.
75.Руководителю организации, учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
76.Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю определяются Главой Администрации города Воткинска с учетом результатов деятельности организации, учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя организации, учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
77.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям организаций, учреждений за работу, направленную на развитие организации, учреждения, применение новых методик обучения.
78.Руководителю организации, учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 39 настоящего Положения;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными Администрацией города Воткинска.
79.Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
80.При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
81.Премирование руководителя организации, учреждения осуществляется в соответствии с правовыми актами, утвержденными Администрацией города Воткинска, с учетом результатов деятельности организации, учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности организации, учреждения.
Порядок и размеры премирования руководителя организации, учреждения устанавливаются ежегодно Главой Администрации города Воткинска в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем организации, учреждения.
82.Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации города Воткинска по ходатайству начальника Управления в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных бюджетной организацией и иным бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательной организации, учреждения на основании соответствующих правовых актов, утвержденных Администрацией города Воткинска.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя организации, учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного пунктом 68 настоящего Положения.
83.С учетом условий труда заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплата по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
84.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации к должностному окладу устанавливается доплата за специфику работы в организации в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения.
85.Заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру устанавливается выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
86.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
87.Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом организации, учреждения в установленном законодательством порядке.
88.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
89.Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя организации, учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, учреждения.
90.Заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру руководителем организации, учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
91.Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем организации, учреждения с учетом результатов деятельности организации, учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя организации, учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
92.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру за работу, направленную на развитие организации, учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
93.Заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру руководителем организации, учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 39 настоящего Положения;
иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
94.При наличии у заместителей руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у заместителей руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по их выбору.
95.В целях стимулирования заместителей руководителя организации, учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 31 - 34 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем организации, учреждения.
96.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя организации, учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, учреждения.
97.Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда организации, учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности.
98.Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации, учреждения.
Приложения
2013-08-15 Приложение к Постановлению от 15 августа 2013 года № 1768