Приложение к Приказу от 17.09.2013 г № 483П Положение

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный методический центр», подведомственного управлению образования администрации города Ижевска I. общие положения

1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска.
2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций и учреждений.
3.Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска, включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим приказом Администрации города Ижевска;
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим приказом Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
6.Локальный нормативный акт муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", устанавливающий систему оплаты труда, принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
7.Должностные оклады, ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.)
		работников прочих организаций
Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня		5670
Должности работников учебновспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	5700
	2 квалификационный уровень	5890
Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	7320
	2 квалификационный уровень	7900
	3 квалификационный уровень	7950
	4 квалификационный уровень	8000
Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	6620
	2 квалификационный уровень	6670
	3 квалификационный уровень	6720

8.В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
9.Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5300
	2 квалификационный уровень	5350
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5350
	2 квалификационный уровень	5380
	3 квалификационный уровень	6060
	4 квалификационный уровень	6240
	5 квалификационный уровень	6620
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5540
	2 квалификационный уровень	5880
	3 квалификационный уровень	6060
	4 квалификационный уровень	6420
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	6620
	2 квалификационный уровень	7450

10.Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	5210
2 разряд	5250
3 разряд	5300
4 разряд	5350
5 разряд	5400
6 разряд	5540
7 разряд	5710
8 разряд	5880

2.Выплаты компенсационного характера
11.Работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
12.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13.Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.
14.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
15.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
16.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", выполняющим в данном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
17.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
18.К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за заведование учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (далее - дополнительная работа).
Размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
19.Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.Выплаты стимулирующего характера
20.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
21.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.
22.В целях сохранения высококвалифицированных специалистов в области школьного образования работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", кроме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, назначается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

          при стаже работы             размер надбавки
                             (в процентах к должностным окладам)
от 1 до 5 лет                                10
свыше 5 лет до 10 лет                        15
свыше 10 лет до 15 лет                       20
свыше 15 лет                                 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
- время работы в образовательных учреждениях и образовательных организациях;
- время работы в органах управления отрасли "Образование".
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске (а также временной нетрудоспособности), выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска (временной нетрудоспособности).
Назначение надбавки производится на основании приказа директора муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", принятого по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Надбавки за выслугу лет учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
23.В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) за выполнение особо важных и ответственных работ;
3) единовременные премии.
24.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемого в установленном законодательством порядке.
25.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
26.Работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр" выплачиваются единовременные премии:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при награждении Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск";
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к профессиональным праздникам;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
27.Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением.
28.При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
29.При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
30.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы соответственно.
Ежемесячные доплаты за наличие ученой степени, ежемесячная надбавка за наличие ученого звания устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения (приказа) Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук и кандидата наук.
31.За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
32.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
4.Порядок и условия почасовой оплаты труда
33.Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий (с обучающимися) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
34.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
III.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
35.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
36.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю учреждения - начальником Управления образования Администрации города Ижевска;
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
37.Муниципальный методический центр отнести к первой группе по оплате труда руководителей.
38.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр" с учетом первой группы по оплате труда руководителей устанавливается в следующем размере:

Наименование должности	Группы по оплате труда руководителей/должностные оклады, руб.
	I
Руководитель образовательной организации	11500

39.Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
40.Руководителю учреждения устанавливается выплата компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту.
41.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
42.Выплата по районному коэффициенту руководителю учреждения устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
43.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
44.Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю определяются начальником Управления образования Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
45.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителю учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения.
46.Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 30 настоящего Положения;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными Администрацией города Ижевска.
47.Руководителю учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
48.При наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю учреждения (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
49.Премирование руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения.
Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно начальником Управления образования Администрации города Ижевска в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.
50.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы бюджетного учреждения на основании соответствующих правовых актов, утвержденных Управлением образования Администрации города Ижевска.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного пунктом 38 настоящего Положения.
51.С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается выплата компенсационного характера по районному коэффициенту.
52.Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
53.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
54.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
55.Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
56.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
57.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 30 настоящего Положения;
иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
58.При наличии у заместителей руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю учреждения (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у заместителей руководителя учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по их выбору.
59.В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 23 - 26 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения.
60.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
61.Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
62.Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.
IV.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
63.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада с учетом повышающих надбавок - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
64.При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент. Районный коэффициент не учитывается при расчете средств, необходимых для выплаты материальной помощи.
V.Заключительные положения
65.Работнику на основании личного письменного заявления и приказа руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь в размере 2 (двух) месячных должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
В особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, особые семейные обстоятельства и другие) работнику может быть оказана дополнительная разовая материальная помощь свыше двух должностных окладов в год в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.
66.Оказание материальной помощи работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
67.Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска.