Постановление от 23.09.2013 г № 428
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики".
2.Установить, что Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года N 281, в отношении государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики" не применяется с 1 октября 2013 года.
3.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).
2.Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3.Система оплаты труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики" (далее соответственно - работники, учреждение) включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.
4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается не более 20 процентов.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
5.Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей работников (далее - ПКГ), утвержденным:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
Таблица 1
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| ПКГ третьего уровня | 2 квалификационный уровень | 6910 |
| 3 квалификационный уровень | 8850 | |
| ПКГ четвертого уровня | 3 квалификационный уровень | 10350 |
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Таблица 2
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Врачи и провизоры | 2 квалификационный уровень | 8920 |
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 3
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 квалификационный уровень | 5300 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 5800 |
| 2 квалификационный уровень | 6450 | |
| 3 квалификационный уровень | 6900 | |
| 4 квалификационный уровень | 7120 | |
| 5 квалификационный уровень | 8800 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 10500 |
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Таблица 4
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 3 квалификационный уровень | 7900 |
6.Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Специалист по охране труда | 6450 |
| Специалист по охране труда II категории | 6900 |
| Специалист по охране труда I категории | 7120 |
| Спасатель 1 класса | 8850 |
| Спасатель 2 класса | 8160 |
| Спасатель 3 класса | 7520 |
Размеры должностных окладов по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.
7.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5210 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 6510 |
2.Выплаты компенсационного характера
8.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплата по районному коэффициенту.
9.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу):
1) в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда - надбавка от 12 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест;
2) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложением 2 и 4 к настоящему Положению:
без применения изолирующих средств - за каждый час работы в размере двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;
с применением изолирующих средств - за каждый час работы в размере четырех окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда работников учреждения не учитываются;
3) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;
4) спасателям и другим работникам поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утвержденным учредителем;
5) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
6) за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
7) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), указанная доплата выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда работников в учреждении.
10.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Водителям автомобилей производится ежемесячная доплата за особый режим работы за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ в размере до 50 процентов оклада.
При работе с прицепами (для водителей-повременщиков) производится доплата за работу с прицепами в размере до 20 процентов оклада.
При перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ производится доплата за работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада).
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно производится доплата в размере 15 процентов оклада, свыше 10 человек - 25 процентов оклада, звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек - 10 процентов оклада.
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек производится доплата в размере до 25 процентов оклада.
11.Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Выплата надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
13.Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (если орган имеется) в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
14.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
15.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 2 лет | 5 |
| от 2 лет до 3 лет | 10 |
| от 3 лет до 4 лет | 15 |
| от 4 лет до 5 лет | 20 |
| от 5 лет до 10 лет | 25 |
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
| от 15 лет и более | 40 |
16.Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно приложению 1 к настоящему Положению.
17.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
18.Премирование работников по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год) производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
19.Работникам учреждения, выполняющим задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы, за особые условия труда устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) согласно Перечню работников.
Перечень работников и конкретные размеры надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и за особые условия труда утверждаются локальным актом учреждения на основании должностных инструкций работников.
При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом руководителя учреждения.
Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.
20.Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда.
21.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
22.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| I группа | 16300 |
| II группа | 15400 |
| III группа | 14500 |
| IV группа | 13600 |
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
| Штатная численность учреждения, штатных единиц | Группа по оплате труда руководителей |
| Свыше 90 | I |
| От 60 до 90 | II |
| От 30 до 60 | III |
| До 30 | IV |
Приказом учредителя (или по его решению - уполномоченного должностного лица) данного учреждения ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.
24.Руководителю учреждения по приказу учредителя (или по его решению - уполномоченного должностного лица) учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 15, 16 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
ежемесячная надбавка за почетное звание;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
25.Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании решения учредителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
26.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается учредителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий, надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
27.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
28.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
29.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
IV.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
30.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,3 оклада (должностного оклада);
премиальных выплат по итогам работы - в размере 6,6 оклада (должностного оклада);
выплат за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - в размере 6 окладов (должностных окладов);
доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
доплат за особый режим работы водителям автомобиля - в размере фактических величин;
выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
материальной помощи - в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год - в размере 2 окладов (должностных окладов);
доплат за класс квалификации водолазам и другим работникам учреждения - в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.
31.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
V.Заключительные положения
32.Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 2,5 оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя данного учреждения по письменному заявлению руководителя.
33.При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.
Приложения
2013-09-23 Приложение к Постановлению от 23 сентября 2013 года № 428 Положение