Приложение к Постановлению от 23.09.2013 г № 429 Положение
Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений удмуртской республики, подведомственных главному управлению ветеринарии удмуртской республики I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (далее - ГУВ УР), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР.
2.Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (далее - работники), включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений, подведомственных ГУВ УР (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, ежегодно согласовывается ГУВ УР, являющимся учредителем учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
4.Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4180 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4190 |
| 2 квалификационный уровень | 4390 | |
| 3 квалификационный уровень | 4400 | |
| 4 квалификационный уровень | 4410 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 4420 |
| 2 квалификационный уровень | 4810 | |
| 3 квалификационный уровень | 5080 | |
| 4 квалификационный уровень | 5130 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 5140 |
| 2 квалификационный уровень | 6700 |
5.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Должности работников сельского хозяйства второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4890 |
| 4 квалификационный уровень | 5740 | |
| Должности работников сельского хозяйства третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 5750 |
| 2 квалификационный уровень | 5800 | |
| 3 квалификационный уровень | 5850 | |
| 4 квалификационный уровень | 6720 | |
| Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 7190 |
6.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностной оклад (руб.) |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 2 квалификационный уровень | 4700 |
| 4 квалификационный уровень | 4890 |
7.Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (руб.) |
| Лаборант ветеринарной лаборатории | 4890 |
| Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы | 7190 |
| Главный инженер | 6700 |
| Заведующий ветеринарной лечебницей | 7190 |
| Специалист по охране труда | 4810 |
| Специалист по охране труда II категории | 5080 |
| Специалист по охране труда I категории | 5130 |
8.Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда) (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
| Разряды работ | Оклад (руб.) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3850 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3960 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4080 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4200 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4310 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4450 |
9.Размеры окладов высококвалифицированных водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Оклад (руб.) |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 4 квалификационный уровень | 5000 |
С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей под выполнением важных и ответственных работ понимается:
управление и обслуживание служебного транспорта при условии постоянной занятости перевозкой людей по особо сложным дорогам и бездорожью;
управление работой насосной установки автоцистерны автомобиля "Дук" (работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности, техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением, заправка цистерны с дезинфицирующими растворами, обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования, текущего и аварийного ремонта).
2.Выплаты компенсационного характера
10.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
11.Доплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.
Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителем учреждения, по итогам аттестации рабочего места.
12.К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
14.Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения.
3.Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах
15.Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам работников учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и занимающих должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к названным категориям руководителей и специалистов производится в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94".
Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.
4.Выплаты стимулирующего характера
16.Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
ежемесячная надбавка за ученую степень;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
17.Работникам учреждений, в квалификационные требования к должности которых включается наличие высшего профессионального ветеринарного или среднего профессионального ветеринарного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах к должностному окладу:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
18.Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа (далее - комиссия учреждения).
Состав комиссии учреждения формируется из квалифицированных специалистов учреждения, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается руководителем учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии учреждения.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
19.Исчисление стажа работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
20.В целях повышения ответственности и эффективности работы работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы.
Премирование производится за:
выполнение показателей государственного задания;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размеры, порядок, периодичность, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
21.Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по соответствующему профилю занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень к должностному окладу в размере 10 или 20 процентов соответственно.
Надбавка за ученую степень устанавливается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома.
22.При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающегося со слова "Заслуженный", соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.
23.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций ГУВ УР. Выплаты стимулирующего характера, кроме ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки за почетное звание, уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
24.Локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ) и ухудшению качества его работы), и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.
25.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
26.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ГУВ УР исходя из группы по оплате труда руководителей согласно таблице 1:
Таблица 1
| Группа по оплате труда руководителей | Размер должностного оклада (руб.) |
| I группа | 9800 |
| II группа | 8400 |
| III группа | 7800 |
| IV группа | 7300 |
28.ГУВ УР ежегодно осуществляет отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом ГУВ УР.
29.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и на условиях, установленных пунктом 16 настоящего Положения.
30.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 10 - 13 настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением:
1) руководителю учреждения - начальником ГУВ УР;
2) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
31.Руководителю учреждения по решению начальника ГУВ УР в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за ученую степень, надбавка за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктами 17, 19, 21, 22 настоящего Положения;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения, определяется на основании трудовой книжки комиссией Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики по установлению стажа.
Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения производится приказом начальника ГУВ УР на основании протокола комиссии Главного управления ветеринарии Удмуртской Республики по установлению стажа.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Конкретный размер и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год) руководителю учреждения устанавливаются начальником ГУВ УР с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей в порядке, установленном локальным нормативным актом ГУВ УР.
32.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
33.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4 раздела II настоящего Положения.
IV.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
34.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
35.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4 должностных окладов;
- премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере 3 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за ученую степень - в размере фактических величин;
- ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);
- выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- выплат по районному коэффициенту - в размере, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V.Заключительные положения
36.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, на основании решения начальника ГУВ УР.