Постановление от 30.09.2013 г № 454
Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики.
2.Установить, что:
1) реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики;
2) для автономных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики, Положение, утвержденное настоящим постановлением, является примерным.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики";
пункт 7 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года N 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
пункт 5 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года N 155 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 14 июня 2011 года N 198 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года N 305 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года N 356 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 434 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 435 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики".
5.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.
6.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, а для педагогических работников, медицинских работников, помощников воспитателей бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики, - с 1 сентября 2013 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
В.В.БОГАТЫРЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики".
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждений (далее - работники) в конечных результатах работы.
3.Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников;
2) размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Правительством Удмуртской Республики;
4) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Правительством Удмуртской Республики;
5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
5.Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
6.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается министром по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (далее - министр).
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
1.Основные условия оплаты труда работников
8.Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5835 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5940 |
| 2 квалификационный уровень | 6025 | |
| 3 квалификационный уровень | 6105 | |
| 4 квалификационный уровень | 6395 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 6220 |
| 2 квалификационный уровень | 6510 | |
| 3 квалификационный уровень | 6945 | |
| 4 квалификационный уровень | 7190 | |
| 5 квалификационный уровень | 7505 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 7810 |
9.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей в месяц) |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 5560 | |
| Должности педагогических работников | 1 квалификационный уровень | 6500 |
| 2 квалификационный уровень | 6700 | |
| 3 квалификационный уровень | 7000 | |
| Должности руководителей структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 6700 |
10.Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 3 квалификационный уровень | 5950 |
| 5 квалификационный уровень | 6250 | |
| Должности врачей и провизоров | 2 квалификационный уровень | 7810 |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | 1 квалификационный уровень | 8000 |
| (введено постановлением Правительства УР от 21.04.2014 N 144) |
11.Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Должности работников физической культуры и спорта первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5835 |
| 2 квалификационный уровень | 6040 | |
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня | 1 квалификационный уровень | 7395 |
| 2 квалификационный уровень | 7810 | |
| 3 квалификационный уровень | 8100 | |
| Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 8335 |
| 2 квалификационный уровень | 8580 | |
| Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня | 10935 |
12.Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
| Должность | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Инструктор малокалиберного, пневматического тира | 6385 |
| Главный инженер | 8570 |
13.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Оклады, в рублях |
| 1 разряд работ | 5835 |
| 2 разряд работ | 5880 |
| 3 разряд работ | 5940 |
| 4 разряд работ | 5995 |
| 5 разряд работ | 6050 |
| 6 разряд работ | 6205 |
| 7 разряд работ | 6395 |
14.Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 1 к Положению.
Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
2.Выплаты компенсационного характера
15.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплата по районному коэффициенту.
Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
16.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
17.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
18.Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
19.Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.Выплаты стимулирующего характера
20.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за специализацию;
надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;
надбавка за почетный знак или нагрудный знак;
надбавка за квалификационную категорию;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
21.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), так и в абсолютном значении.
22.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Осуществление иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, порядок их назначения и отмены, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
23.Надбавка за специализацию устанавливается работникам за работу в учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва для развития спорта высших достижений, в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за специализацию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам, старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре.
24.Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:
1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;
2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;
3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.
При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.
Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.
25.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер, порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.
26.При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за ученую степень устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.
27.При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
28.Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается работникам, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" или спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.
29.Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
30.При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на срок действия квалификационной категории.
Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством.
4.Особенности порядка и условий оплаты труда отдельных категорий работников
31.Заработная плата тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, осуществляющим подготовку обучающегося по профильному виду спорта (далее - тренер), определяется как сумма:
1) норматива оплаты за одного обучающегося;
2) норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера.
32.Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки согласно таблице 1:
Таблица 1
| Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период подготовки | Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера | |
| Группы видов спорта | |||
| I | II | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | До года | 3 | 3 |
| Свыше года | 6 | 5 | |
| Тренировочный (этап спортивной специализации) | До 2 лет | 9 | 8 |
| Свыше 2 лет | 15 | 13 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | До года | 24 | 21 |
| Свыше года | 39 | 34 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 45 | |
33.Размер норматива оплаты за одного обучающегося может быть увеличен руководителем учреждения, но не более чем на 5 процентных пунктов по согласованию с министром в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения при условии:
сохранения количества обучающихся на этапах многолетней подготовки спортсменов;
осуществления спортивной подготовки с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении;
осуществления спортивной подготовки с инвалидами и (или) с лицами с ограниченными возможностями здоровья;
в иных случаях, определяемых руководителем учреждения.
34.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, норматив оплаты за одного обучающегося устанавливается в размере на 10 процентов ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.
35.Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, применяется при условии подготовки обучающегося тренером в течение 3 лет и определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 32 настоящего Положения.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня, показанного обучающимся спортивного результата, в течение года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.
36.При определении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:
1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;
2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;
3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.
При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
37.Кроме тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренер, хореограф, осуществляющие подготовку обучающегося по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта).
Размер норматива оплаты за одного обучающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки обучающегося тренером по смежному виду спорта в течение 3 лет.
38.Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.
39.При отсутствии Типовых тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки тренера определяются с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленной трудовым законодательством, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
40.Спортсменам-инструкторам и тренерам сборных команд (старшим тренерам сборных команд), состоящим в трудовых отношениях с государственным учреждением Удмуртской Республики, обеспечивающим подготовку и участие членов спортивных сборных команд Удмуртской Республики в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях (далее - учреждение высшего спортивного мастерства), и входящим в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики (далее - члены спортивных сборных команд Удмуртской Республики), по решению руководителя учреждения высшего спортивного мастерства по согласованию с министром устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты.
Персональные надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения высшего спортивного мастерства, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения высшего спортивного мастерства.
Размер, периодичность, порядок и условия выплаты персональной надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются министром.
41.Спортсменам-инструкторам, являющимся профессиональными спортсменами, тренерам сборных команд, старшим тренерам сборных команд, главному тренеру сборной команды и начальнику сборной команды, состоящим в трудовых отношениях с государственным учреждением Удмуртской Республики, обеспечивающим подготовку и участие членов спортивных сборных команд Удмуртской Республики по футболу в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях по футболу (далее - спортивный клуб), по решению руководителя спортивного клуба по согласованию с министром устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты.
Персональные надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников спортивного клуба, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности спортивного клуба.
Размер, периодичность, порядок и условия выплаты персональной надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются министром.
42.В отношении работников, указанных в пунктах 40 и 41 настоящего Положения, пункты 20 - 30 настоящего Положения не применяются.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
43.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
44.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министром исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 2:
Таблица 2
| Наименование должности | Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (руб.) |
| Руководитель учреждения | I | 8480 |
| II | 7900 | |
| III | 7325 |
45.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с Порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.
46.Руководителю учреждения устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.
47.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 15 - 19 настоящего Положения.
48.Руководителю учреждения по решению министра производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за специализацию;
надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;
надбавка за почетный знак или нагрудный знак;
иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются министром с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителя учреждений и работников учреждения.
49.Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.
50.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
51.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.
52.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 15 - 19 настоящего Положения.
53.Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 20 - 29 настоящего Положения.
Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 20 - 22, 25 - 29 настоящего Положения.
IV.Заключительные положения
55.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смертью близких родственников, стихийными бедствиями, хищения личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Руководителю учреждения по его заявлению может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа министра.