Приложение к Постановлению от 09.10.2013 г № 2275 Перечень
Перечень показателей оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей
| N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Критерии оценки |
| 1. Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1 | Выполнение муниципального задания | - выполнение муниципального задания в полном объеме; - выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов; - выполнение муниципального задания в объеме менее 85 процентов |
| 1.2 | Выполнения плана мероприятий ("дорожной карты") изменений в отраслях бюджетной сферы, направленных на повышение эффективности в соответствующей отрасли | - выполнение "дорожной карты" в полном объеме; - выполнение "дорожной карты" в объеме от 85 до 99 процентов; - выполнение "дорожной карты" в объеме менее 85 процентов |
| 1.3 | Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг | - положительные результаты опроса (в т.ч. анкетирования) получателей муниципальных услуг; - положительные результаты независимой оценки качества муниципальных услуг; - отсутствие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг |
| 1.4 | Обеспечение информационной открытости учреждения | - наличие официального интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии; - размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках, в т.ч. на официальном сайте учреждения и (или) в средствах массовой информации; - размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте муниципального образования "Город Воткинск"; - количество посещений интернет-сайта учреждения |
| 1.5 | Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей муниципальных услуг, а также популяризация деятельности учреждения | - наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг; - наличие официального интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии |
| 1.6 | Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ | - участие в проектах, конкурсах, реализации федеральных и ведомственных программ |
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | ||
| 2.1 | Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество | - соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности; - нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности |
| 2.2 | Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения государственного задания | - отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств |
| 2.3 | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | - отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода; - наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода; - наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода |
| 3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1 | Повышение квалификации работников учреждения | - периодическое повышение квалификации работниками учреждения |
| 3.2 | Соблюдение установленного отношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения | - соблюдение установленного отношения; - несоблюдение установленного отношения |
| 3.3 | Соблюдение установленного отношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Удмуртской Республике (в случае их установления) | - соблюдение установленного отношения; - несоблюдение установленного отношения |
--------------------------------
<*> Отраслевыми органами Администрации города Воткинска перечень показателей может быть дополнен с учетом специфики деятельности учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1.Выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
2.Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
3.Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4.Несоблюдение установленного отношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Удмуртской Республике (в случае их установления).