Приложение к Приказу от 16.10.2013 г № 767 Положение
Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям профессиональных образовательных организаций удмуртской республики, подведомственных министерству образования и науки удмуртской республики I. общие положения
1.Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" в целях материального стимулирования руководителей профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики в зависимости от результатов деятельности образовательной организации, индивидуальных показателей работы руководителя профессиональной образовательной организации, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
2.Положение предусматривает единые принципы компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителям профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики, подведомственных Министерству (далее - соответственно - руководители, профессиональные образовательные организации).
3.Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителям профессиональных образовательных организаций, работающих в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем работников образовательных организаций, работающих в сельских населенных пунктах (приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики).
Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации - в размере 25 процентов должностного оклада.
II.Выплаты компенсационного характера
4.Руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
доплата за специфику работы в профессиональной образовательной организации.
5.Выплаты компенсационного характера руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников профессиональной образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплата по районному коэффициенту
6.Выплата по районному коэффициенту руководителю профессиональной образовательной организации устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Доплата за специфику работы в профессиональной
образовательной организации
7.Доплата за специфику работы в профессиональной образовательной организации устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации, имеющей специальные (коррекционные) отделения (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или группы для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении - в размере 15 процентов должностного оклада.
III.Выплаты стимулирующего характера
8.Руководителю профессиональной образовательной организации Удмуртской Республики устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя профессиональной образовательной организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
9.Надбавка к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за превышение профессиональной образовательной организацией объемных показателей деятельности;
за работу, направленную на развитие профессиональной образовательной организации;
за организацию работы студенческого общежития;
за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
за организацию работы ресурсного образовательного центра и (или) центра профессиональных квалификаций;
за организацию работы отдельно обособленного структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу.
10.Надбавка к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации за превышение образовательной организацией объемных показателей деятельности устанавливается за каждый процент превышения объемных показателей в размере одного процента к должностному окладу. Надбавка устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада в месяц.
11.Надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие профессиональной образовательной организации, и высокие результаты работы устанавливается руководителю при выполнении показателей эффективности работы руководителя профессиональной образовательной организации (приложение 1 к Положению) по итогам предыдущего года.
Решение о размере выплаты надбавки к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации за работу, направленную на развитие профессиональной образовательной организации, и высокие результаты работы по итогам предыдущего года принимается министром образования и науки Удмуртской Республики.
12.Доплата к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается за работу студенческого общежития при количестве проживающих в нем обучающихся:
до 100 человек включительно - в размере 5 процентов должностного оклада;
от 100 до 500 человек включительно - в размере 10 процентов должностного оклада;
свыше 500 человек - в размере 15 процентов должностного оклада.
13.Доплата к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается за наличие групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если не устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в профессиональной образовательной организации):
от 10 до 40 человек включительно - в размере 5 процентов должностного оклада;
41 и более человек - в размере 10 процентов должностного оклада.
14.Доплата к должностному окладу за работу, направленную на развитие ресурсного образовательного центра (учебного центра профессиональных квалификаций), устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации с учетом критериев качества оказанных услуг и выполненной работы (приложение 2 к Положению).
15.Доплата к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается за организацию обособленного структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программ, в размере 100 процентов должностного оклада.
16.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, доплаты устанавливаются ежегодно приказом министра образования и науки Удмуртской Республики по предоставлению курирующего заместителя министра в пределах фонда оплаты труда работников профессиональной образовательной организации и средств, полученных профессиональной образовательной организацией от приносящей доход деятельности и выплачиваются ежемесячно.
Иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя
профессиональной образовательной организации
к качественному результату труда (а также поощрение
за выполненную работу)
17.Руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются иные выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными министром образования и науки Удмуртской Республики.
18.Руководителю профессиональной образовательной организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
19.Руководителю профессиональной образовательной организации при наличии почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю профессиональной образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя профессиональной образовательной организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
20.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю профессиональной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно. Надбавка к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации назначается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда профессиональной образовательной организации.
21.Доплата руководителю профессиональной образовательной организации устанавливается в размере до 185 процентов включительно от должностного оклада за привлечение профессиональной образовательной организацией внебюджетных средств, полученных от реализации произведенной профессиональной образовательной организацией товарной продукции, оказания услуг в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах, за предоставление населению образовательных услуг на платной основе (далее - внебюджетные средства).
22.Указанная доплата назначается приказом министра образования и науки Удмуртской Республики по представлению курирующего заместителя министра по итогам работы профессиональной образовательной организации за календарный год, предшествующий периоду ее назначения, по показателям темпа роста внебюджетных средств (приложение 3 к Положению) и выплачивается ежемесячно за счет внебюджетных средств профессиональной образовательной организации за фактически отработанное время.
Премирование
23.Премирование руководителя профессиональной образовательной организации производится по результатам деятельности профессиональной образовательной организации приказом министра образования и науки Удмуртской Республики на основании качественных и количественных показателей деятельности профессиональной образовательной организации.
24.Премирование руководителя профессиональной образовательной организации производится:
за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета не менее 98 процентов) - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
за организацию и проведение среди обучающихся олимпиад и конкурсов профессионального мастерства, мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, массовых и спортивных мероприятий - в размере до двух (включительно) должностных окладов;
за подготовку победителей (призеров) республиканских, зональных, Всероссийских и Международных конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и прочее) - в размере до двух (включительно) должностных окладов;
за внедрение новых методик, современных образовательных технологий, включая информационные, наличие новых форм организации образовательного процесса, исследовательскую деятельность обучающихся, наличие в профессиональной образовательной организации действующих экспериментальных площадок - в размере до одного (включительно) должностного оклада;
за выполнение важных государственных заданий Правительства Удмуртской Республики, Министерства образования и науки Удмуртской Республики - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
в связи с профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере должностного оклада - в размере должностного оклада;
за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50, 55, 60 лет со дня рождения) - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - в размере должностного оклада.
Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств профессиональной образовательной организации.
25.Руководителю профессиональной образовательной организации, имеющему неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.
26.Размер заработной платы руководителя профессиональной образовательной организации с учетом стимулирующих выплат, доплат не должен превышать установленного приказом министра образования и науки Удмуртской Республики уровня предельного соотношения к уровню заработной платы работников указанной профессиональной образовательной организации в соответствии с критериями масштаба руководства профессиональной образовательной организацией.
Материальная помощь
27.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по заявлению руководителя профессиональной образовательной организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов.
28.В отдельных случаях допускается оказание материальной помощи руководителю профессиональной образовательной организации по его заявлению до срока наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.
29.Дополнительно в индивидуальном порядке руководителю профессиональной образовательной организации может быть оказана материальная помощь в размере, превышающем два должностных оклада, при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в следующих исключительных случаях:
заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга(и));
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
30.Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, назначается и выплачивается на основании приказа министра образования и науки Удмуртской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств профессиональной образовательной организации учреждения.