Приложение к Постановлению от 14.11.2013 г № 3139 Положение

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных управлению культуры и молодежной политики Г. Сарапула I. общие положения

1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений (далее также - Учреждение), подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее - Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы.
3.Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования.
4.В случае если заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула 28 октября 2011 года N 3167 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5.Локальные нормативные акты Учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
6.Размеры должностных окладов работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационные уровни	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5210
	2 квалификационный уровень	5250
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5300
	2 квалификационный уровень	5350
	3 квалификационный уровень	5370
	4 квалификационный уровень	5390
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5400
	2 квалификационный уровень	5450
	3 квалификационный уровень	5500
	4 квалификационный уровень	5800
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	5900
	2 квалификационный уровень	6050
	3 квалификационный уровень	6250

7.Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных разрядов работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад (руб.)
1 разряд	5210
2 разряд	5250
3 разряд	5300
4 разряд	5350
5 разряд	5400
6 разряд	5450

Выплаты компенсационного характера
8.Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты по районному коэффициенту.
9.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
10.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
11.Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждений производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.
12.Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера
13.В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
14.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на ее установление в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:
время работы в учреждениях сферы молодежной политики на должностях руководителей и специалистов;
время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;
время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;
время нахождения граждан на военной службе.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.
15.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью в следующих размерах:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада;
за II квалификационную категорию - в размере 5 процентов должностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Управлением.
16.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.
17.Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности работника:
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - в размере 25 процентов должностного оклада;
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
18.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.
19.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
20.Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу производятся на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений.
21.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.
Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
III.Условия оплаты труда руководителя
Учреждения и его заместителей
22.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23.Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей:

Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя по группам Учреждений (руб.)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Руководитель Учреждения	7250	7000	6700	6350

24.Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
25.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 8 - 12 настоящего Положения.
26.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
27.Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по представлению Комиссии Управления по установлению стажа. Заместителям руководителя установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителей на основании целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Управления.
28.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
29.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.
V.Заключительные положения
30.В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее размерах принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
31.Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели в бюджете города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.
32.При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета города Сарапула, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год):
1) для выплаты работникам (за исключением педагогических работников):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации.
33.Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.