Приложение к Постановлению от 27.11.2013 г № 1449 Положение
Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Ижевска I. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 г. N 387 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", а также постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".
1.2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска (далее - Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
- наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Ижевска N 1138 от 19 ноября 2009 г.;
- наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации г. Ижевска N 1138 от 19 ноября 2009 г.
1.4.В случае если заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с приказом Администрации города Ижевска от 25 февраля 2011 г. N 43 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
1.5.Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке. Локальные нормативные акты Учреждения проходят согласование в Управлении.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Размеры должностных окладов работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5210 |
| 2 квалификационный уровень | 5250 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5300 |
| 2 квалификационный уровень | 5350 | |
| 3 квалификационный уровень | 5370 | |
| 4 квалификационный уровень | 5390 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 5400 |
| 2 квалификационный уровень | 5450 | |
| 3 квалификационный уровень | 5500 | |
| 4 квалификационный уровень | 5800 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 5900 |
| 2 квалификационный уровень | 6050 | |
| 3 квалификационный уровень | 6250 |
2.1.2.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ | Квалификационные уровни | Должностные оклады (ставки заработной платы), руб. | |
| образовательные учреждения | иные учреждения | ||
| Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня | 5350 | ||
| должности педагогических работников | 1 квалификационный уровень | 8220 | 6360 |
| 2 квалификационный уровень | 8870 | 6870 | |
| 3 квалификационный уровень | 8920 | 6910 | |
| 4 квалификационный уровень | 8970 | 6960 | |
| должности руководителей структурных подразделений | 1 квалификационный уровень | 6620 | |
| 2 квалификационный уровень | 6670 | ||
| 3 квалификационный уровень | 6720 | ||
В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников образовательных Учреждений включен размер ежемесячной денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.1.3.Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных разрядов работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Оклад (руб.) |
| 1 разряд | 5210 |
| 2 разряд | 5250 |
| 3 разряд | 5300 |
| 4 разряд | 5350 |
| 5 разряд | 5400 |
| 6 разряд | 5450 |
2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты по районному коэффициенту.
2.2.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
2.2.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
2.2.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
2.2.5.Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждений производятся в порядке и размере, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.6.Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.Выплаты стимулирующего характера работникам
2.3.1.В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.2.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на ее установление в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:
время работы в учреждениях сферы молодежной политики на должностях руководителей и специалистов;
время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;
время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной профессиональной основе;
время нахождения граждан на военной службе.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.
2.3.3.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью в следующих размерах:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада;
за II квалификационную категорию - в размере 5 процентов должностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Министерством.
2.3.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.
2.3.5.Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности работника:
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - в размере 25 процентов должностного оклада;
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", за почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
2.3.6.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.
2.3.7.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
2.3.8.Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, производятся за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, государственными и профессиональными праздниками, получением государственных, муниципальных, отраслевых наград и поощрений.
2.3.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых муниципальных услуг, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.
2.3.10.Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
III.Особенности оплаты труда педагогических работников
1.Основные условия оплаты труда педагогических работников
3.1.1.Основная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путем умножения суммы размера ставки заработной платы по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почетное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей за работу в другом образовательном Учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
3.1.2.Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.1.3.Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
3.1.4.Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
3.1.5.За время работы в период зимних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
3.1.6.Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почетное звание.
3.1.7.Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном подпунктом 3.1.1 п. 1 раздела 3 настоящего Положения.
2.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
3.2.1.Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников Управления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы.
3.2.2.Размер оплаты за один час указанной педагогической и преподавательской работы педагогических работников определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почетное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.2.3.Руководители образовательных Учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- для лиц, не имеющих ученой степени, - в размере 0,1;
- для доцентов, кандидатов наук - в размере 0,15;
- для профессоров, докторов наук - в размере 0,2.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3.2.4.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
3.Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам
3.3.1.Педагогическим работникам Учреждений кроме выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 2.2.1 - 2.2.6 раздела 2 настоящего Положения, устанавливаются выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, к которым относятся заведование кабинетами и учебными комнатами, руководство методическими объединениями и советами.
Размеры выплат за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и порядок их установления определяются локальным нормативным актом образовательного Учреждения, утвержденным руководителем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
4.Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
3.4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда педагогическим работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие квалификационной категории;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.4.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты определяются локальными нормативными актами Учреждения в установленном законодательством порядке.
3.4.3.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях стимулирования педагогических работников, а также поощрения за выполненную работу по итогам работы за месяц, год. Решение о премировании педагогических работников принимается руководителем учреждения. Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке.
3.4.4.Надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук устанавливается педагогическим работникам в размере 20 или 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) соответственно при соответствии ученой степени профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплины).
Надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
3.4.5.Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплины):
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
3.4.6.Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
3.4.7.Надбавки за наличие ученой степени, квалификационной категории устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.4.8.Выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются руководителем в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом начальника Управления исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей":
| Наименование должности | Размер должностного оклада руководителя по группам учреждений, в рублях | |||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | |
| Руководитель учреждения | 7250 | 7000 | 6700 | 6350 |
| Руководитель образовательного учреждения | 8200 | 7900 | 7500 | 7000 |
4.3.Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.4.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 2.2.1 - 2.2.6 настоящего Положения.
4.5.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
4.6.Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по делам молодежи по представлению Комиссии Управления по делам молодежи по установлению стажа руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителей на основании целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Управления.
Порядок и размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются ежегодно руководителем Управления по делам молодежи Администрации города Ижевска в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем Учреждения.
4.7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами Учреждения.
4.8.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.
V.Заключительные положения
5.1.В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее размерах принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
5.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования Администрации г. Ижевска на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.
5.3.При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск", предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год):
5.3.1.Для выплаты работникам (за исключением педагогических работников):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации.
5.3.2.Для выплаты педагогическим работникам:
должностного оклада (ставки заработной платы) - в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);
надбавки за наличие почетного звания, ученой степени - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплат компенсационного и стимулирующего характера - в объеме, не превышающем 25 процентов должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
5.4.Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.