Постановление от 16.12.2013 г № 1547
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года N 480 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска (прилагается).
2.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск", и средств, полученных образовательными организациями в сфере культуры и искусства города Ижевска от приносящей доход деятельности.
3.Признать утратившими силу:
- приказ Администрации г. Ижевска от 18.03.2011 N 76п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска";
- приказ Администрации г. Ижевска от 17 октября 2012 года N 528п "О внесении изменений в приказ Администрации города Ижевска от 18 марта 2011 года N 76п";
- постановление Администрации г. Ижевска от 30.09.2011 N 967 "О внесении изменений в приказ Администрации города Ижевска от 18 марта 2011 года N 76п";
- приказ Администрации города Ижевска от 17.10.2012 N 529п "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения повышающей надбавки работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска".
4.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, - в отношении педагогических работников, медицинских работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска, с 1 октября 2013 года - в отношении иных работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска.
5.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ГОРОДА ИЖЕВСКА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики";
Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол N 11);
постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 г. N 480 "Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики";
Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования "Город Ижевск", направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от 15 августа 2013 года N 973;
постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" (далее - постановление Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138);
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и муниципального образования "Город Ижевск", содержащими нормы трудового права.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников автономных и бюджетных образовательных организаций в сфере культуры и искусства города Ижевска (далее соответственно - работники, организации).
1.3.Система оплаты труда работников организаций включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 (далее - перечень выплат компенсационного характера);
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 (далее - перечень выплат стимулирующего характера);
4) условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.В случае если заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с приказом Администрации города Ижевска от 18 марта 2011 года N 76п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Администрации города Ижевска, утверждающего настоящее Положение.
1.5.Штатные расписания организаций утверждаются их руководителями и согласовываются Управлением по культуре и туризму Администрации города Ижевска, являющимся органом, осуществляющим полномочия учредителя для данных организаций.
Штатные расписания организаций включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данной организации.
1.6.Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
1.7.Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда работников организаций
2.1.1.Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования организации устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:
Таблица 1
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
| работников организаций дополнительного образования | |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 6350 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6385 |
| 2 квалификационный уровень | 6600 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 8220 |
| 2 квалификационный уровень | 8870 |
| 3 квалификационный уровень | 8920 |
| 4 квалификационный уровень | 8970 |
| Должности руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 7415 |
| 2 квалификационный уровень | 7470 |
| 3 квалификационный уровень | 7530 |
2.1.2.В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.1.3.Размеры должностных окладов работников, занимающих в организациях должности, относящиеся к сфере культуры, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Таблица 2
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 6590 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6790 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 6990 |
2.1.4.Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2008 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Таблица 3
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 3 квалификационный уровень | 6300 |
| Врачи и провизоры | |
| 2 квалификационный уровень | 7810 |
2.1.5.Размеры должностных окладов работников, занимающих в организации общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 4
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5940 |
| 2 квалификационный уровень | 5995 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5995 |
| 2 квалификационный уровень | 6030 |
| 3 квалификационный уровень | 6790 |
| 4 квалификационный уровень | 6990 |
| 5 квалификационный уровень | 7415 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6205 |
| 2 квалификационный уровень | 6590 |
| 3 квалификационный уровень | 6790 |
| 4 квалификационный уровень | 7190 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7415 |
| 2 квалификационный уровень | 8345 |
2.1.6.Размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Таблица 5
| Профессиональная квалификационная группа | Оклад, рублей |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | 5835 |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6230 |
| 2 квалификационный уровень | 6440 |
| 3 квалификационный уровень | 6655 |
| 4 квалификационный уровень | 7630 |
Важной и ответственной работой, дающей право для отнесения профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, к 4 квалификационному уровню профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, является настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.
2.1.7.Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих организации устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
Таблица 6
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей в месяц |
| 1 разряд | 5835 |
| 2 разряд | 5880 |
| 3 разряд | 5940 |
| 4 разряд | 5995 |
| 5 разряд | 6050 |
| 6 разряд | 6205 |
| 7 разряд | 6395 |
| 8 разряд | 6590 |
2.1.8.Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:
Таблица 6.1
| Должность | Оклад, рублей в месяц |
| Специалист по охране труда | 6205 |
| Специалист по охране труда II категории | 6590 |
| Специалист по охране труда I категории | 6790 |
2.1.9.Работникам культуры, занимающим в организации должности, предусматривающие должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:
категории "ведущий" - 15 процентов должностного оклада;
первой категории, категории "старший" - 10 процентов должностного оклада;
второй категории - 5 процентов должностного оклада.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за специфику работы в организации;
выплата по районному коэффициенту.
3.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации по итогам аттестации рабочего места.
Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Размер доплаты работникам организаций за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
3.4.К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относится выплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:
педагогическим работникам устанавливается следующая выплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, за заведование отделениями (секциями) в размерах до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры выплаты за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем организации, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников организации.
3.5.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организации, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
3.6.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации и производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются организацией на основании примерных показателей, разработанных и утвержденных Управлением по культуре и туризму Администрации города Ижевска, и конкретизируются в локальных нормативных актах организаций.
4.3.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
премиальные выплаты за квартал, год;
единовременное премирование.
4.4.Работникам организаций могут устанавливаться премиальные выплаты квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников организаций, а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.
4.5.Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми организациями в установленном законодательством порядке.
4.6.Работникам организаций выплачиваются единовременные премии в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников организаций, а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности:
при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);
при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов, ставки заработной платы).
Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.
Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке.
4.7.Работникам организаций производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке:
ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за выполнение важных и ответственных работ.
4.8.При наличии квалификационной категории педагогическим и медицинским работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим и медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
педагогическим и медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику руководителем организации на время действия соответствующей квалификационной категории со дня присвоения (подтверждения) соответствующей квалификационной категории на основании документа о присвоении (подтверждении) соответствующей квалификационной категории. Вновь принятым работникам надбавка за квалификационную категорию устанавливается с момента предъявления документа о присвоении соответствующей квалификационной категории.
4.9.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику руководителем организации со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь принятым работникам, имеющим почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
4.10.Работникам организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности в размерах:
кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
доктора наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.11.Надбавка за выполнение важных и ответственных работ устанавливается водителям автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, тарифицированным согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, за перевозку обучающихся (детей, воспитанников) в размере 10 процентов от оклада.
4.12.Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников организации, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
4.13.Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников организаций, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых организацией, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.
5.Условия оплаты труда отдельных категорий работников
5.1.Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников организаций:
преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования;
педагогических и иных работников с почасовой оплатой труда.
5.2.Оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования
5.2.1.Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем умножения суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации дополнительного образования на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
5.2.2.Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.2.3.Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются раздельно по полугодиям и закрепляются в тарификационных списках.
Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.
5.2.4.Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Преподавателям и концертмейстерам организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
5.2.5.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул, или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.2.6.Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации.
5.2.7.Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 5.2.1 настоящего Положения.
5.3.Оплата труда преподавателей, концертмейстеров и иных работников с почасовой оплатой труда
5.3.1.Почасовая оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организациях.
5.3.2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесена организация:
Таблица 7
| Наименование должности | Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Руководитель организации дополнительного образования | 1 | 12880 |
| 2 | 12320 | |
| 3 | 11705 | |
| 4 | 11145 |
Отнесение организации к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска ежегодно исходя из объемных показателей деятельности организаций, установленных Управлением по культуре и туризму Администрации города Ижевска.
6.3.С учетом условий труда руководителю организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту.
6.4.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
6.5.Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации.
6.6.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации к качественному результату труда.
6.7.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников организаций, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска.
6.8.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю организации устанавливаются следующие премиальные выплаты:
за квартал, год;
единовременное премирование.
6.9.Руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников организаций, а также за счет средств организации, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели премирования руководителя организации устанавливаются приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.
6.10.Руководителю организации в соответствии с приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников организаций, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.11.Руководителю организации выплачивается единовременная премия:
при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
6.12.Руководителям организаций устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда:
ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
6.13.При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
руководителям, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;
руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада.
6.14.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю организации при соответствии профилю организации, при наличии:
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю организации со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь назначенному руководителю, имеющему почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении.
При наличии у руководителя организации двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя организации.
6.15.Руководителям организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности организации, в размерах:
кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям организаций устанавливается приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска.
6.16.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются в соответствии с приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников организации как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении, и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем организации.
6.17.Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
6.18.Руководитель организации имеет право вести педагогические часы в той же организации. Объем учебной нагрузки руководителю организации устанавливается приказом Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска на учебный год.
6.19.Заработная плата заместителей руководителя организации и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.
6.20.Должностные оклады заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя организации.
6.21.С учетом условий труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.
6.22.Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 4.1 - 4.13 настоящего Положения.
7.Формирование фонда оплаты труда работников организаций
7.1.При формировании фонда оплаты труда организации предусматриваются средства для выплаты руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за должностное категорирование - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7.2.При формировании фонда оплаты труда организации предусматриваются средства для выплаты работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; а также отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2008 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за должностное категорирование - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7.3.При формировании фонда оплаты труда организации предусматриваются средства для выплаты работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7.4.При формировании фонда оплаты труда организации предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) премий по результатам работы - в размере 3 окладов;
3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 2 окладов;
4) выплат за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в размере 0,25 оклада (по профессии "сторож");
5) выплаты рабочим, принятым на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска штатных сотрудников, - в размере 0,25 оклада (по профессиям "сторож", "вахтер", "дворник");
6) материальной помощи - в размере 2 окладов.
8.Заключительные положения
8.1.Работникам организаций, в том числе руководителям и заместителям руководителей организаций, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательном порядке, в пределах фонда оплаты труда работников организаций, а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.
В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Работникам организации, в том числе руководителям и заместителям руководителей организации, главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь в иных случаях, установленных локальными нормативными актами организации.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливается локальным нормативным актом организации.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
работникам организации, в том числе заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя организации;
руководителю организации - по его заявлению на основании приказа Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска.