Постановление от 03.03.2014 г № 88
Об утверждении Положения о предоставлении единовременных выплат руководителям, специалистам, рабочим и студентам в рамках реализации мероприятий государственной программы Удмуртской Республики «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2013 — 2020 годы
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОЧИМ И СТУДЕНТАМ
В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ,
СЫРЬЯ И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ" НА 2013 - 2020 ГОДЫ
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении единовременных выплат руководителям, специалистам, рабочим и студентам в рамках реализации мероприятий государственной программы Удмуртской Республики "Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия" на 2013 - 2020 годы.
2.Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 февраля 2013 года N 64 "Об утверждении Положения о предоставлении единовременных выплат в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2011 - 2015 годы" республиканской целевой программы "Социальное развитие села на 2011 - 2015 годы".
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОЧИМ И СТУДЕНТАМ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКОВ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, СЫРЬЯ И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ"
НА 2013 - 2020 ГОДЫ
1.Настоящее Положение определяет условия и порядок предоставления единовременных выплат руководителям, специалистам, рабочим и студентам в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Устойчивое развитие сельских территорий" государственной программы Удмуртской Республики "Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия" на 2013 - 2020 годы (далее - единовременные выплаты).
2.Финансирование расходов, связанных с предоставлением единовременных выплат, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных (доведенных) Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Министерство) законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год на указанные цели.
3.Единовременные выплаты предоставляются гражданам Российской Федерации, работающим в организациях, зарегистрированных и осуществляющих на территории Удмуртской Республики производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных основных средствах) и реализацию этой продукции, при условии, что в доходе от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год (далее - организации).
Единовременные выплаты предоставляются в целях увеличения объемов производства сельскохозяйственной продукции за счет роста производительности труда, повышения кадрового потенциала агропромышленного комплекса на основе улучшения условий жизнедеятельности в сельской местности и привлечения молодых специалистов и рабочих кадров для работы в агропромышленном комплексе Удмуртской Республики.
4.Единовременные выплаты предоставляются следующим категориям физических лиц (далее - заявители):
1) гражданам Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, получившим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (очная форма обучения) после 1 января 2010 года, избранным (назначенным) на должность руководителя организации в соответствии с действующим законодательством на условиях трудового договора по основному месту работы (далее - молодой руководитель);
2) гражданам Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, получившим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (заочная, очно-заочная (вечерняя) форма обучения) после 1 января 2010 года, избранным (назначенным) на должность руководителя организации в соответствии с действующим законодательством на условиях трудового договора по основному месту работы (далее - руководитель);
3) гражданам Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, получившим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (очная форма обучения) после 1 января 2010 года, работающим в организации на условиях трудового договора по основному месту работы, заключенного на неопределенный срок, занятым на должности по категории "Руководитель" или "Специалист" в соответствии с полученной специальностью (направлением) и квалификацией (далее - молодой специалист);
4) гражданам Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, получившим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (заочная, очно-заочная (вечерняя) форма обучения) после 1 января 2010 года, работающим в организации на условиях трудового договора по основному месту работы, заключенного на неопределенный срок, занятым на должности по категории "Руководитель" или "Специалист" в соответствии с полученной специальностью (направлением) и квалификацией (далее - специалист);
5) гражданам Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, прошедшим обучение и получившим профессию "Тракторист-машинист" после 1 января 2010 года, работающим в организации на условиях трудового договора по основному месту работы, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с полученной профессией (далее - рабочий);
6) гражданам Российской Федерации, заключившим в 2010 году договор с Министерством о предоставлении единовременной выплаты и отработавшим в организации после заключения трудового договора не менее трех лет (далее - молодой работник);
7) гражданам Российской Федерации, являющимся студентами первого и второго курсов обучения по специальностям и направлениям "Агрономия", "Агрохимия и агропочвоведение", "Зоотехния" по очной форме обучения образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования, расположенных на территории Удмуртской Республики (далее - студент).
5.Размер единовременной выплаты составляет:
1) 115 тысяч рублей, из них: по истечении первого года работы в организации - в размере 57 тысяч 500 рублей, по истечении третьего года работы - в размере 57 тысяч 500 рублей - молодому руководителю, имеющему высшее профессиональное образование, на обустройство;
2) 103 тысячи рублей, из них: по истечении первого года работы в организации - в размере 51 тысячи 500 рублей, по истечении третьего года работы - в размере 51 тысячи 500 рублей - молодому руководителю, имеющему среднее профессиональное образование, на обустройство;
3) 45 тысяч рублей - руководителю, получившему высшее профессиональное образование по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения, по истечении одного года работы в организации после получения диплома;
4) 39 тысяч 500 рублей - руководителю, получившему среднее профессиональное образование по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения, по истечении одного года работы в организации после получения диплома;
5) 115 тысяч рублей, из них: по истечении первого года работы в организации - в размере 57 тысяч 500 рублей, по истечении третьего года работы - в размере 57 тысяч 500 рублей - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование, на обустройство;
6) 103 тысячи рублей, из них: по истечении первого года работы в организации - в размере 51 тысячи 500 рублей, по истечении третьего года работы - в размере 51 тысячи 500 рублей - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование, на обустройство;
7) 45 тысяч рублей - специалисту, получившему высшее профессиональное образование по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения, по истечении одного года работы в организации после получения диплома;
8) 39 тысяч 500 рублей - специалисту, получившему среднее профессиональное образование по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения, по истечении одного года работы в организации после получения диплома;
9) 57 тысяч 500 рублей - молодому работнику, имеющему высшее профессиональное образование, 51 тысячу 500 рублей - молодому работнику, имеющему среднее профессиональное образование;
10) 17 тысяч рублей - рабочему по истечении одного года работы в организации в соответствии с полученной профессией;
11) 5 тысяч рублей при наличии отличных и хороших оценок, 3 тысячи рублей при наличии удовлетворительных оценок - студенту в период с начала учебного года и до сдачи зачетов и (или) экзаменов текущей аттестации по результатам экзаменационной сессии за соответствующий учебный семестр.
6.Информационное сообщение о начале приема документов на предоставление единовременной выплаты с указанием срока, места и порядка их приема Министерство размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7.Прием документов на предоставление единовременных выплат прекращается после полного распределения Министерством лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на указанные цели. Информацию о прекращении приема документов на предоставление единовременных выплат Министерство размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
8.Для получения единовременной выплаты молодой руководитель, руководитель, молодой специалист, специалист, рабочий, молодой работник представляют в Министерство не позднее 15 декабря текущего года заявление о предоставлении единовременной выплаты, оформленное по форме согласно приложению к настоящему Положению, с приложением следующих документов, заверенных в установленном порядке:
1) копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица на территории Российской Федерации;
2) копии паспорта гражданина Российской Федерации (второй и третьей страницы, а также страницы с отметкой о регистрации гражданина по месту жительства) или иного документа, заменяющего паспорт гражданина Российской Федерации, заверенной должностным лицом Министерства, осуществляющим прием документов;
3) копии документа об открытии счета в кредитной организации;
4) копии трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору);
5) копии приказа (распоряжения) или выписки из приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе;
6) копии трудовой книжки;
7) копии документа о соответствующем образовании и приложения к нему.
9.В стаж работы, дающий право на получение единовременной выплаты, не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, период службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. В этих случаях предоставление единовременной выплаты приостанавливается. Общий стаж работы в организации исчисляется суммарно.
10.Предоставление единовременной выплаты Министерством возобновляется:
по окончании отпуска по уходу за ребенком при условии представления копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу или изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком;
по истечении срока военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации при условии трудоустройства в организации и представления копии трудового договора.
11.Право на получение единовременной выплаты сохраняется при переводе молодого руководителя, руководителя, молодого специалиста, специалиста, молодого работника на другую должность в соответствии с полученной специальностью (направлением) и квалификацией. Период работы на разных должностях в организации исчисляется суммарно при условии перерыва в работе не более трех месяцев.
12.Право на получение единовременной выплаты сохраняется в случае расторжения трудового договора по инициативе заявителя по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора, если заявитель в срок, не превышающий трех месяцев, заключил трудовой договор с другой организацией, а в случае призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации заявитель заключил трудовой договор с организацией в срок, не превышающий трех месяцев по окончании срока службы. При этом период работы в прежней и новой организации учитывается суммарно.
13.Единовременная выплата молодому руководителю, руководителю, молодому специалисту, специалисту, молодому работнику предоставляется один раз и только по одной из категорий заявителей.
14.Для получения единовременной выплаты студент представляет в Министерство не позднее 15 декабря текущего года заявление о предоставлении единовременной выплаты, оформленное по форме согласно приложению к настоящему Положению, с приложением следующих документов (копий документов), заверенных в установленном порядке:
1) копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица на территории Российской Федерации;
2) копии паспорта гражданина Российской Федерации (второй и третьей страницы, а также страницы с отметкой о регистрации гражданина по месту жительства) или иного документа, заменяющего паспорт гражданина Российской Федерации, заверенной уполномоченным лицом Министерства, осуществляющим прием документов;
3) копии документа об открытии счета в кредитной организации;
4) выписки из экзаменационной ведомости.
15.Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются заявителем вместе с оригиналами (за исключением копии трудовой книжки, копии трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору). Уполномоченное лицо Министерства, осуществляющее прием документов (копий документов), сличает копии с оригиналами документов, заверяет копии, после чего оригиналы документов возвращаются заявителю.
16.Ответственность за полноту и достоверность представляемых документов (копий документов) несет заявитель.
17.Уполномоченное лицо Министерства, осуществляющее прием документов (копий документов), отказывает заявителю в приеме документов (копий документов) в случаях:
1) наличия оснований, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения;
2) представления документов (копий документов) с нарушением требований, установленных пунктом 15 настоящего Положения;
3) представления неполного пакета документов (копий документов), указанных в пунктах 8 и 14 настоящего Положения;
4) представления документов (копий документов) за пределами сроков, установленных в пунктах 8 и 14 настоящего Положения.
18.Отказ в приеме документов (копий документов), представленных заявителем в Министерство, оформляется в письменной форме и направляется заявителю в течение трех рабочих дней со дня представления документов (копий документов) в Министерство с указанием причины отказа.
19.При представлении заявителем полного пакета документов (копий документов), указанных в пунктах 8 и 14 настоящего Положения, заявление в день поступления в Министерство регистрируется в порядке очередности его поступления в соответствующем журнале системы электронного документооборота с присвоением регистрационного порядкового номера.
20.Заявление о предоставлении единовременной выплаты и документы (копии документов) рассматриваются уполномоченным лицом Министерства в течение 15 рабочих дней со дня их регистрации в соответствующем журнале системы электронного документооборота.
21.При наличии замечаний к документам (копиям документов) заявитель уведомляется об этом в письменной форме с указанием срока для устранения замечаний, равного пяти рабочим дням с момента получения уведомления.
22.По результатам рассмотрения представленных документов (копий документов) Министерство принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении заявителю единовременной выплаты. Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом Министерства в течение 15 рабочих дней с даты регистрации документов (копий документов), а при наличии замечаний к документам (копиям документов) - со дня последующего представления заявителем в Министерство документов (копий документов) с учетом доработки. При принятии решения об отказе в предоставлении единовременной выплаты Министерство в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения уведомляет о принятом решении заявителя с указанием причины отказа. Решение об отказе в предоставлении единовременной выплаты должно быть обоснованным и мотивированным.
23.Основаниями для отказа в предоставлении единовременной выплаты являются:
1) несоответствие заявителя требованиям, предусмотренным в пунктах 3, 4 настоящего Положения;
2) представление заявителем недостоверных сведений или документов (копий документов), содержащих недостоверные сведения;
3) неустранение заявителем замечаний к представленным документам (копиям документов) или устранение замечаний за пределами срока, установленного пунктом 21 настоящего Положения;
4) недостаточность лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление единовременной выплаты.
24.В случае нарушения условий и порядка предоставления единовременных выплат, предусмотренных настоящим Положением, указанные выплаты подлежат возврату в бюджет Удмуртской Республики в следующем порядке:
Министерство в течение 10 дней со дня выявления нарушения направляет заявителю письменное уведомление о возврате суммы предоставленной единовременной выплаты;
заявитель в течение 10 дней со дня получения письменного уведомления обязан перечислить указанные средства в бюджет Удмуртской Республики. В случае неперечисления средств в указанный срок Министерство принимает меры для принудительного взыскания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
25.Обязательства по предоставлению социальных выплат, возникшие из договоров, заключенных на основании Положения о порядке оказания государственной поддержки в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2007 - 2010 годы" республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года", утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 марта 2007 года N 30, подлежат исполнению в текущем году в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на указанные цели в текущем году.
26.Контроль за целевым использованием бюджетных средств на предоставление единовременной выплаты осуществляет Министерство.
Приложения
2014-03-03 Приложение к Постановлению от 03 марта 2014 года № 88