Постановление от 10.09.2014 г № 2020

О внесении изменений в постановление от 02.11.2009 N 2169 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования „Город Воткинск“»

В соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 14 января 2013 года N 15 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Удмуртской Республики", от 12 августа 2013 года N 360 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", от 26 мая 2014 года N 203 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:
1.Внести в постановление Администрации города Воткинска от 02.11.2009 N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" следующие изменения:
1) в наименовании слова "бюджетных, казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
2) в преамбуле слова "В целях введения начиная с 2009 года новых систем оплаты труда для работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", в соответствии с Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" исключить;
3) в подпунктах 1, 3, 4 пункта 1 слова "бюджетных, казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
4) пункты 2, 3 признать утратившими силу;
5) пункт 4 после слов "систем оплаты труда работников бюджетных," дополнить словами "автономных и", слова "а также средств бюджетных учреждений" заменить словами "а также средств бюджетных и автономных учреждений";
6) пункт 5 признать утратившим силу;
7) в пункте 6 слова "заместителя главы Администрации по экономике Ю.Ф. Столярова" заменить словами "заместителя главы Администрации по экономике, финансам и инвестициям";
8) в Положении об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", утвержденном указанным постановлением:
а) в наименовании и в пункте 1 слова "бюджетных, казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
б) в пункте 2 слова "повышающие надбавки" исключить;
в) в пункте 3:
подпункт 1 дополнить словами ", единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов";
подпункт 2 признать утратившим силу;
в подпунктах 5 и 6 после слов "в бюджетных" дополнить словами "автономных и";
подпункт 7 изложить в следующей редакции:

"7) положений об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией города Воткинска. Указанные положения носят для муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" обязательный характер, для муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" - рекомендательный характер;";

в) в пункте 4:
после слов "ставок заработной платы устанавливаются" дополнить словами "в соответствии с подпунктом 7 пункта 3 настоящего Положения";
слова "в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными Администрацией города Воткинска" исключить;
г) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.";

д) пункты 6, 7 изложить в следующей редакции:

"6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Администрации города Воткинска.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.";
е) пункт 8 признать утратившим силу;
ж) в пункте 10:
в абзаце первом слова "могут устанавливать" заменить словами "устанавливают", после слов "выплаты стимулирующего характера" дополнить словами "в порядке, установленном нормативными правовыми актами Администрации города Воткинска";
абзац второй изложить в следующей редакции:

"Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников (без учета заработной платы и среднесписочной численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) для целей статистического наблюдения, утвержденной республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается структурным подразделением Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5 (если правовыми актами Удмуртской Республики органов местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.";

дополнить абзацем следующего содержания:

"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению структурного подразделения Администрации города Воткинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Удмуртской Республики и Администрации города Воткинска.";

з) третий абзац пункта 11 признать утратившим силу;
и) дополнить пунктом 11.1 в следующей редакции:

"11.1. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Структурные подразделения Администрации города Воткинска, осуществляющие функции и полномочия учредителя учреждений, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.";

к) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования "Город Воткинск", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.";

9) в Требованиях по разработке положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", утвержденных указанным постановлением:
а) в наименовании после слов "Город Воткинск" дополнить словами "по видам экономической деятельности";
б) в пункте 6:
в абзаце втором слова "и с учетом окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в соответствии с постановлением Администрации города Воткинска от 10 ноября 2008 года N 2049 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на соответствующий финансовый год" исключить;
абзац десятый исключить;
в) в пункте 7:
в абзаце первом после слов "в бюджетных," дополнить словами "автономных,";
абзац второй изложить в следующей редакции:

"Компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики, по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения муниципального образования "Город Воткинск".

";
после второго абзаца дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Если до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (до 1 января 2014 года) в установленном порядке была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления работникам компенсационных мер, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, используются результаты данной аттестации.
Порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.";
г) в пункте 8:
в абзаце втором после слов "в бюджетных," дополнить словами "автономных,";
абзацы третий - девятый признать утратившими силу;
д) в пункте 9 слова ", по мнению структурных подразделений Администрации города Воткинска - главных распорядителей средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск", в ведении которых находятся учреждения," исключить;
е) в абзаце первом пункта 10 слова "повышающих надбавок" исключить;
10) в Перечне выплат компенсационного характера и порядке их установления в бюджетных, казенных учреждениях муниципального образования "Город Воткинск", утвержденном указанным постановлением:
а) в наименовании слова "бюджетных, казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
б) подпункт 1 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты);";

в) в пункте 3 слова "бюджетного, казенного" заменить словами "бюджетного, автономного, казенного";
г) пункты 4 - 7 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Выплата по районному коэффициенту работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск".

";
11) в Перечне выплат стимулирующего характера и порядке их установления в бюджетных, казенных учреждениях муниципального образования "Город Воткинск", утвержденном указанным постановлением:
а) в наименовании слова "бюджетных, казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
б) в пункте 2 после слов "фонда оплаты труда бюджетного," дополнить словом "автономного,";
в) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск".

".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по экономике, финансам и инвестициям.
Глава Администрации
города Воткинска
С.Р.ОМЕЛЬЯНОВИЧ