Постановление от 02.03.2015 г № 78
Об утверждении Положения об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики".
2.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОТИВОПОЖАРНАЯ
СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
1.Положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" и Положением об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года N 438 (далее - Положение об оплате труда).
2.Положение утверждается в целях повышения эффективности проводимых начальником государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики" (далее - учреждение) мероприятий, направленных на организацию и осуществление защиты личности, имущества, общества и государства от пожаров.
3.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда начальнику учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование начальника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 14 Положения об оплате труда.
Порядок исчисления стажа работы, установления и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет начальнику учреждения производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 2 к Положению об оплате труда).
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет начальнику учреждения определяется комиссией по установлению выплат стимулирующего характера начальнику государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики" (далее - Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера) и оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующий деятельность учреждения, устанавливает конкретный размер ежемесячной надбавки за выслугу лет начальнику учреждения.
5.Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается начальнику учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у начальника учреждения двух и более почетных званий установление ежемесячной надбавки за наличие почетного звания производится по одному из оснований по выбору начальника учреждения.
6.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются начальнику учреждения при обеспечении высокого уровня оперативно-технической готовности в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности начальника государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", предусмотренными приложением 1 к настоящему Положению, в зависимости от количества набранных баллов согласно пункту 3 приложения 2 к настоящему Положению в размере до 50 процентов должностного оклада.
7.В целях усиления материального стимулирования, а также поощрения за выполненную работу начальнику учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
премиальные выплаты по итогам работы за год;
единовременное премирование.
8.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц предусматриваются начальнику учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности начальника государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", предусмотренными приложением 1 к настоящему Положению, и устанавливаются в зависимости от количества набранных баллов согласно пункту 1 приложения 2 к настоящему Положению в размере до 25 процентов должностного оклада.
9.Размер премии начальнику учреждения по итогам работы за месяц исчисляется исходя из должностного оклада начальника учреждения без учета компенсационных выплат за фактически отработанное начальником учреждения время в расчетном месяце, за который начисляется премия.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
При увольнении начальника учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или при назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. Материалы по премированию готовятся и представляются на рассмотрение Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера до даты увольнения.
10.Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности начальника государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", предусмотренными приложением 1 к настоящему Положению, и устанавливаются в зависимости от количества набранных баллов согласно пункту 2 приложения 2 к настоящему Положению в размере до 2 должностных окладов в год.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени.
11.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год начальнику учреждения выплачиваются в случае отсутствия:
выявленных фактов нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности;
дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам проверок;
нанесения начальником учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению, подтвержденного в установленном порядке актами проверки уполномоченного органа.
12.Основанием для выплаты премий начальнику учреждения является решение заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующего деятельность учреждения, с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период, которое принимается на основании протокола Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, утвержденного распоряжением Правительства Удмуртской Республики.
13.Единовременное премирование начальника учреждения осуществляется по следующим основаниям:
в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в том числе награждением Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики);
в связи с праздничными датами;
в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет).
14.Единовременное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере до 100%% должностного оклада, но не более 3 должностных окладов в год.
15.Конкретный размер премии устанавливается заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующим деятельность учреждения.
16.Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период.
17.В пределах фонда оплаты труда работников учреждения начальнику учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу - надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
18.Начальнику учреждения может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности начальника государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", предусмотренными приложением 1 к настоящему Положению, в пределах экономии фонда оплаты труда работников учреждения в размере до 100%% должностного оклада в месяц. Надбавка устанавливается решением заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующего деятельность учреждения, с указанием в нем конкретного размера надбавки.